结论前置：
详细分析：
一、经济补偿的计算年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营不善等原因依法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。对于离职后再次入职的情况，经济补偿的计算年限一般仅包括再次入职后的工作年限。这是因为，从法律上讲，劳动者与用人单位的劳动关系在离职时已经终止，再次入职时形成的是新的劳动关系。
二、原工作年限是否计入经济补偿
常规情况：在大多数情况下，离职后再次入职的员工，其经济补偿的计算年限不会包括离职前的工作年限。这是因为，每次离职都意味着劳动关系的终止，再次入职则是新的劳动关系的开始。
特殊情况：如果劳动者在离职时，原用人单位未依法支付经济补偿，且在新入职时与用人单位签订的劳动合同中未明确排除对原工作年限经济补偿的请求权，那么劳动者在理论上可以主张将原工作年限计入经济补偿的计算。但这种情况在实践中较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明其主张。
三、法律建议与操作
审查劳动合同：建议您首先审查与原公司签订的劳动合同，特别是关于经济补偿的条款，看是否有关于工作年限计算的具体规定。
收集证据：如果您认为原公司应当支付包括离职前工作年限在内的经济补偿，那么您需要收集相关证据，如离职时的经济补偿协议、工资单、工作证明等，以证明您在原公司的工作年限和应得的经济补偿。
协商与诉讼：在收集到足够证据后，您可以先尝试与原公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
如果您选择通过法律途径来维护自己的权益，那么您需要做好充分的准备，包括收集证据、了解相关法律法规等。同时，您也需要考虑到诉讼可能带来的时间成本和经济成本。如果您的主张得到法院的支持，那么您将有权获得包括离职前工作年限在内的经济补偿；但如果法院未支持您的主张，那么您可能需要承担诉讼费用等不利后果。
最后，如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。