结论：您的情况能否获得赔偿，主要取决于您与工厂之间的劳动关系状态、工厂倒闭的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿或赔偿的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动关系状态：

   • 您提到“干了三年，到年底离职了，过完年又入职”，这表示您与工厂之间存在两次劳动关系。第一次劳动关系在年底离职时终止，第二次劳动关系在过完年重新入职时建立。
   • 如果工厂在您第二次入职后倒闭，且您与工厂之间存在有效的劳动关系，那么您有权根据相关法律法规要求工厂支付经济补偿或赔偿。

2. 工厂倒闭的原因：

   • 如果工厂因经营不善、市场变化等正常商业风险导致倒闭，且工厂没有故意逃避债务或违反法律法规的行为，那么您可能只能获得经济补偿，而非赔偿。
   • 经济补偿的标准通常根据您在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果工厂倒闭是因为违法行为（如非法集资、诈骗等）或故意逃避债务，导致您无法获得应有的经济补偿，那么您可能有权要求工厂或相关责任人进行赔偿。但这种情况需要具体的证据支持，且可能涉及复杂的法律程序。

3. 是否符合赔偿条件：

   • 除了上述因素外，您还需要确认自己是否符合相关法律法规中关于赔偿的条件。例如，您是否在工厂倒闭前已经与工厂签订了书面劳动合同、是否按时足额领取了工资、是否享受了应有的福利待遇等。
   • 如果您在工厂倒闭前已经与工厂解除了劳动关系（如第一次离职时），且没有再次建立劳动关系，那么您可能无法获得与第二次入职相关的经济补偿或赔偿。

建议：

• 首先，收集并整理与工厂之间的所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
• 其次，了解工厂倒闭的具体原因和背景，以便判断您是否有权要求赔偿以及赔偿的可行性。
• 最后，如果可能的话，与工厂或相关责任人进行协商，尝试通过友好方式解决经济补偿或赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果您符合经济补偿的条件且工厂愿意支付，那么您将获得相应的经济补偿。
• 如果您符合赔偿的条件且有足够的证据支持，且工厂或相关责任人拒绝支付赔偿，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能涉及较长的法律程序和一定的法律成本。

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