当公司倒闭时，员工的赔偿问题通常依据所在地的劳动法律法规以及公司的具体政策来确定。对于您提到的底薪工资为1750元且工作了三年的情况，以下是一些一般性的建议和解释，但请注意最终赔偿金额需根据具体情况和相关法律法规来确定。

首先，公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。这种补偿通常包括但不限于未支付的工资、加班费、年终奖等，以及根据劳动法律法规规定的经济补偿金。

1. 未支付的工资和福利：

   • 您应首先确保公司支付了您所有应得的工资，包括底薪、加班费、年终奖等。
   • 如果公司有未支付的工资或福利，您有权要求公司支付。

2. 经济补偿金：

   • 根据许多国家和地区的劳动法律法规，公司倒闭时，员工有权获得一定的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 具体计算方法和标准可能因地区而异，您需要参考所在地的劳动法律法规。

3. 赔偿程序：

   • 通常，当公司倒闭时，会有相关的清算程序来进行资产分配和债务偿还。
   • 您可能需要与公司清算组或相关政府部门联系，了解赔偿程序和所需材料。
   • 按照程序提交您的赔偿申请，并提供相关证据和材料。

4. 法律咨询：

   • 如果您在赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议咨询当地的劳动法律专家或律师。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，对于您提到的底薪工资为1750元且工作了三年的情况，具体的赔偿金额需要依据所在地的劳动法律法规、公司的具体政策以及清算程序来确定。建议您密切关注公司的清算进展，并与相关部门或律师保持联系，以确保您的权益得到妥善保护。