结论：根据您描述的情况，是否能获得补偿取决于失业的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下从不同角度进行分析：

一、经济补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。这些情况主要包括：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9. 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的（此种情况用人单位需支付经济补偿，但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则无需支付）；
10. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；
11. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、针对您个人情况的分析

1. 若您失业是因为用人单位提出解除劳动合同，且符合上述经济补偿的情形之一：

   • 您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：由于您最近在原厂工作了6个月，若符合经济补偿条件，则您应获得的经济补偿为半个月工资。但需注意，若您之前在原厂工作的6年期间，若存在应支付经济补偿而未支付的情况，您可能还需就那部分工作年限主张经济补偿，不过这可能受到诉讼时效等限制。

2. 若您失业是因为个人原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等）：

   • 通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。

3. 若您失业是因为劳动合同到期，且用人单位不同意续订或降低条件续订而您不同意：

   • 您也有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式同上。

三、建议与行动

1. 核实失业原因：首先，您需要明确自己失业的具体原因，以及是否符合上述经济补偿的情形。
2. 收集证据：收集与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及失业原因等相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决经济补偿问题，看是否能够达成一致意见。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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