煤矿工人旷工被辞退，仍然有可能拿到职业病补助，关键在于是否被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心地位
工伤补偿的获得前提是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，且被认定为工伤。这一认定与劳动者是否因旷工被辞退并无必然联系。换句话说，即使煤矿工人因旷工被辞退，只要其患有的职业病被认定为工伤，就有权主张相应的工伤补偿。
二、职业病补助的法律依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。对于煤矿工人而言，如果其患有的职业病（如尘肺病等）被认定为工伤，那么其就有权获得相应的职业病补助。
三、旷工被辞退对工伤补偿的影响
旷工被辞退本身并不影响劳动者获得工伤补偿的权利。因为工伤补偿是基于劳动者因工受伤或患职业病这一事实，而非基于劳动者的劳动纪律或工作表现。当然，如果劳动者因旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据相关法律法规或劳动合同约定，追究劳动者的赔偿责任，但这与工伤补偿是两个不同的法律关系。
四、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：煤矿工人在发现自己患有职业病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：在申请工伤认定和主张工伤补偿过程中，劳动者应保留好与职业病相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在需要时提供。
了解工伤保险待遇：劳动者应了解自己所在地区的工伤保险待遇标准，包括医疗费用报销比例、伤残津贴发放标准等，以便在获得工伤认定后，能够准确主张自己的权益。
五、案例分析
假设某煤矿工人因长期在煤矿工作而患上尘肺病，后因多次旷工被用人单位辞退。在辞退前，该工人并未申请工伤认定。但在辞退后，他发现自己患有的尘肺病与煤矿工作有关，于是向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定，该工人的尘肺病被确认为工伤。那么，即使该工人已被辞退，他仍然有权获得相应的职业病补助。
总结与建议：煤矿工人旷工被辞退并不影响其获得职业病补助的权利，关键在于是否被认定为工伤。因此，建议您在发现自己患有职业病后，及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。