旷工辞退通常不能领取失业金，但在特定情况下有机会领取。

一、领取失业保险金的法定条件

根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时具备以下条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

其中，“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的关键条件。

二、旷工辞职与失业保险金的关系

1. 通常情况难领取：

   • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为。主动因旷工而辞职，一般会被视为因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。这是因为劳动者自主选择不再按劳动合同约定提供劳动，导致劳动关系解除。

2. 特殊情况可争取：

   • 如果用人单位存在明显过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），且劳动者能提供充分证据证明用人单位的过错在先，那么即使劳动者以旷工这种不太恰当的方式表达抗议并最终离职，也有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，劳动者需要向当地社保机构详细说明情况并提供确凿证据，才有可能被认定为符合领取失业金的条件。

三、举例说明

例如，小张在一家公司工作，公司连续数月未支付工资。小张多次沟通无果后，选择以旷工的方式离职。在这种情况下，如果小张能够收集到公司拖欠工资的确凿证据，并向当地社保机构详细说明情况，他有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而有资格领取失业金。

相反，如果公司没有任何过错，小王仅仅因为个人原因想换工作，故意旷工然后辞职，那么他就不能领取失业金，因为这属于因本人意愿中断就业。

四、建议

对于旷工离职后能否领取失业金的问题，具体还需根据个案情况来判断。劳动者在离职前应尽可能与用人单位协商解决劳动纠纷，避免采取旷工等不当方式。如确因用人单位过错导致离职，应收集好相关证据，以便在申请失业金时能够提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。