煤矿工人有旷工行为并不影响其退休资格，但旷工行为可能对退休待遇或工作评价产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休资格与旷工行为的关系
退休资格的基本条件：
- 退休资格通常与年龄、工龄以及是否满足特定的退休条件（如特殊工种退休、病退等）相关。旷工行为本身并不直接决定一个人是否有资格退休。
- 对于煤矿工人而言，如果其从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的工龄要求（如连续工龄满10年），那么他们可能享有提前退休的资格。这一资格与旷工行为无直接关联。
旷工行为对退休的影响：
- 旷工行为主要影响的是工人在职期间的工作评价、奖金、晋升等方面，而并非直接决定其退休资格。
- 然而，如果旷工行为严重到违反了用人单位的规章制度，甚至触犯了法律，那么工人可能会面临被辞退、解除劳动合同等后果。在这种情况下，虽然不影响其达到法定退休年龄后的退休资格，但可能会影响其退休前的工龄计算、社保缴纳等，进而间接影响退休待遇。
二、旷工行为可能带来的具体影响
工龄计算：
- 旷工期间，工人通常不会获得工资收入，且该期间可能不计入工龄。工龄是计算退休金的重要因素之一，因此旷工行为可能会影响退休金的数额。
社保缴纳：
- 旷工期间，如果工人没有获得工资收入，那么用人单位可能不会为其缴纳社会保险费。这会导致工人的社保缴纳记录出现中断，进而影响其享受社保待遇的资格和水平。
工作评价与晋升：
- 旷工行为会对工人的工作评价产生负面影响，降低其在用人单位中的信誉和地位。这可能会影响其未来的晋升机会和职业发展。
三、建议与措施
遵守规章制度：
- 煤矿工人应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。这有助于维护良好的工作关系，保障自己的合法权益。
关注社保缴纳：
- 工人应关注自己的社保缴纳情况，确保在旷工期间也能保持社保缴纳的连续性。如果因旷工导致社保缴纳中断，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
了解退休政策：
- 工人应提前了解并熟悉相关的退休政策，包括退休年龄、工龄要求、退休金计算等。这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
总结来说，旷工行为本身并不影响煤矿工人的退休资格，但可能会对退休待遇、工龄计算、社保缴纳等方面产生一定影响。因此，建议煤矿工人严格遵守规章制度，关注社保缴纳情况，并提前了解退休政策，以保障自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。