员工离职当天不批准走，也不可以与人事打架。这种行为不仅违反了公司的规章制度，更可能触犯法律，带来严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
打架行为的法律性质：
- 打架，无论是在公司内部还是其他场合，都可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架行为造成他人轻伤或重伤，还可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。
员工与公司的法律关系：
- 员工与公司之间是劳动关系，双方应当遵守劳动合同的约定以及相关的法律法规。员工离职时，应当按照公司的规定办理离职手续，而不是通过打架等暴力方式解决问题。
二、公司规章制度角度
公司规章制度的约束力：
- 大多数公司都会制定规章制度，明确员工的行为规范以及违反规章制度的后果。打架等暴力行为通常会被视为严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
离职手续的办理：
- 员工离职时，应当按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果员工未按照规定办理离职手续，公司有权拒绝为其办理离职证明等相关手续，但这并不意味着员工可以通过打架等暴力方式来解决问题。
三、实际后果角度
对员工个人的影响：
- 打架行为不仅可能导致员工面临法律处罚，还会对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。一旦被公司解除劳动合同，员工在未来的求职过程中可能会面临更大的困难。
对公司的影响：
- 员工打架行为也可能对公司造成负面影响，如影响公司形象、破坏工作氛围等。公司为了维护自身的利益和形象，可能会对打架员工采取严厉的处罚措施。
建议
- 保持冷静和理性：面对离职当天不批准走的情况，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。可以与公司协商、沟通，或者向劳动监察部门投诉等。
- 遵守法律法规和公司规章制度：员工应当严格遵守法律法规和公司规章制度，不得通过打架等暴力方式来解决问题。否则，不仅可能面临法律处罚，还会对其个人和职业生涯造成严重影响。
如果你或他人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。