能赔，但具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、业绩制度与劳动合同的关系
业绩制度是否合法有效：
- 首先，需要确认公司制定的业绩制度是否合法有效。这包括业绩制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、是否公示或告知劳动者等。如果业绩制度未经民主程序制定或未公示告知，可能被视为无效，此时公司以此为由裁员可能构成违法解除劳动合同。
业绩制度是否作为劳动合同附件：
- 如果业绩制度被明确作为劳动合同的附件，并经双方签字确认，那么该业绩制度就成为劳动合同的一部分，对双方具有约束力。在此情况下，如果劳动者未达到业绩标准，公司可能依据劳动合同的约定进行裁员，但同样需要遵循法定程序。
二、公司裁员的合法性
裁员程序是否合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员需要遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。如果公司未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。
裁员理由是否充分：
- 公司裁员需要有充分的理由，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。如果公司仅以劳动者未达到业绩标准为由裁员，且该业绩标准未经合法程序制定或未公示告知，或者劳动者未达到业绩标准并非由于自身原因（如市场环境变化、公司资源不足等），那么裁员理由可能不充分。
三、赔偿情况分析
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司裁员被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同的补偿：
- 如果公司裁员被认定为合法解除劳动合同，但劳动者未达到业绩标准并非由于自身原因，或者公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动条件等，劳动者可能仍有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。
四、建议与行动
- 核实业绩制度的合法性：首先，你需要核实公司制定的业绩制度是否合法有效，包括是否经过民主程序制定、是否公示告知等。
- 了解裁员程序：其次，你需要了解公司裁员的程序是否合法，包括是否提前向工会或全体职工说明情况、是否听取意见、是否向劳动行政部门报告等。
- 收集证据：在争议过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、业绩制度、裁员通知、工资单等，以证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的裁员行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。