针对您提出的“环卫工人超60岁工伤认定标准及赔偿方式”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定标准
对于超过60岁的环卫工人，其工伤认定需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分：
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》，此类人员在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 认定条件：需符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 法律关系：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 赔偿途径：在工作中受到伤害时，可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。若用人单位存在过错，应根据过错程度承担相应的赔偿责任。
二、赔偿方式
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 工伤保险基金支付：若认定为工伤，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。若单位拒不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 民事侵权赔偿：根据双方过错承担相应责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定进行确定。
三、工伤认定流程与注意事项
- 申请时效：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（对于已享受养老保险待遇的人员，需提供劳务关系证明）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
四、特殊保障措施
- 政策与保险：部分地方政府或相关部门可能出台特定政策，为超过60岁的环卫工人提供工伤保障，例如通过商业保险购买意外伤害保险，或设立救助基金等。
- 用人单位责任：用人单位有责任为超过60岁的环卫工人提供安全培训和防护措施，降低工伤发生率，并在发生事故时积极协助救治和赔偿事宜。
综上所述，超过60岁的环卫工人的工伤认定问题需综合考虑其是否享受养老保险待遇或领取退休金。未享受者可按《工伤保险条例》进行认定和赔偿，已享受者则通过劳务关系下的侵权责任进行赔偿。同时，应关注地方政策和用人单位的责任，以确保环卫工人的劳动权益得到充分保障。