您好，关于您提出的“超60岁工伤最新认定”的问题，这是一个涉及多个方面和具体情境的复杂问题。以下是我根据现有法律法规和相关信息，为您提供的详细解答：
一、超60岁工伤认定的基本原则
首先，需要明确的是，超60岁劳动者能否进行工伤认定，核心在于其是否享受职工养老待遇以及是否为超龄农民工。这一原则是基于人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第2条，以及最高人民法院的相关答复来确定的。
二、具体情形分析
未享受养老待遇的城镇职工：
- 如果超60岁的城镇职工未享受养老待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位应依法承担工伤保险责任，可以进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
享受养老待遇的城镇职工：
- 对于已经享受养老待遇的城镇职工，如果他们在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，一般按照劳务或人身损害处理。但是，如果用人单位已经按项目参保等方式为该职工缴纳了工伤保险费，那么仍然可以进行工伤鉴定，并享受工伤待遇。
超龄农民工：
- 对于超龄农民工，如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一点在最高人民法院的相关答复中有明确规定。
三、工伤认定与劳动能力鉴定的流程
- 工伤认定：一旦发生工伤事故，用人单位或劳动者应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，如果劳动者需要评定伤残等级，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会将根据劳动者的伤情和康复情况，评定其劳动能力等级。
四、最新政策动态
- 值得注意的是，随着我国人口老龄化进程的加快，超龄劳动者的权益保障问题越来越受到重视。今年7月1日起，首部明确超龄劳动者权益的规章《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。该规定指出，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
- 然而，目前对于超龄劳动者工伤保障的具体办法尚未完全制定，因此在实际操作中可能还存在一些不确定性和差异。希望有关部门能尽快完善相关法规，以更好地保障超龄劳动者的合法权益。
五、建议与总结
- 对于超60岁的劳动者来说，如果发生工伤事故，首先应及时向用人单位或当地社会保险行政部门报告，并按照规定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确工伤保险等福利待遇的约定，以避免后续纠纷。
- 最后，希望相关部门能尽快出台更具体的超龄劳动者工伤保障办法，以统一裁判标准，更好地保障超龄劳动者的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。