您好，关于超过60岁人员的工伤认定流程，虽然年龄超过60岁可能意味着已经达到或超过了法定退休年龄，但工伤认定的基本原则和流程在大多数情况下仍然适用，不过具体细节可能因地区和实际情况有所不同。以下是一个概括性的流程说明，供您参考：
一、工伤认定申请主体
单位申请：如果超过60岁的员工仍然与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），那么用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请材料
无论是单位申请还是个人申请，都需要提交以下基本材料：
《工伤认定申请表》：这是申请工伤认定的核心文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
劳动关系证明：包括劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如单位证明、工作证、工卡、工资表等。
医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确认伤害性质和程度的重要依据。
三、工伤认定流程
提交申请：将准备好的申请材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。
材料审核：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核。如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以在15日内作出决定。
送达决定：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
四、特殊情况说明
对于超过60岁的员工，如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，工伤认定的适用性可能会受到一定影响，具体需要根据当地法律法规和实际情况来判断。
五、后续步骤
如果对工伤认定决定不服，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。