核心结论：农村环卫工人超65岁发生工伤，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位构成劳动关系或劳务关系。以下是具体分析：

1. 若构成劳动关系且未享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《工伤保险条例》及相关规定，65岁以上劳动者若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍构成劳动关系（而非劳务关系），发生工伤时应按《工伤保险条例》赔偿。赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定后按月支付；
     
   • 其他：如辅助器具费、丧葬补助金（若死亡）等。
     关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或家属申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若构成劳务关系（已享受养老保险待遇或领取退休金）
   若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理。赔偿项目包括：

   • 医疗费：实际发生的合理费用；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度和当地标准；
     
   • 残疾赔偿金：按伤残等级和当地居民人均可支配收入计算（如十级伤残为2年收入）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持；
     
   • 其他：如营养费、交通费等。
     关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），否则可能按过错比例分担责任。

3. 特殊情形：农村环卫工人的用工性质
   农村环卫工人若由村委会或乡镇政府直接雇佣，可能被认定为“临时用工”或“公益性岗位”，此时需结合当地政策判断是否纳入工伤保险覆盖范围。若未纳入，则按劳务关系处理，但部分地区可能通过商业保险（如雇主责任险）补充赔偿。

建议行动：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、工作证、医疗记录等）；
   
2. 确认是否已享受养老保险待遇或领取退休金；
   
3. 尽快申请工伤认定（若符合劳动关系条件）；
   
4. 协商不成时，向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。