核心结论：超龄环卫工在工作中遭遇车祸，其赔偿问题需结合劳动关系认定、事故责任划分及保险理赔情况综合处理，具体分以下情况分析：

1. 劳动关系认定是关键前提

• 若存在劳动关系：超龄人员虽达到退休年龄，但若未享受养老保险待遇且继续在原单位工作，可能被认定为事实劳动关系（依据《劳动合同法》及司法解释）。此时：
  • 工伤赔偿优先：可申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
  • 雇主责任：若单位未缴纳工伤保险，需由单位承担全部赔偿责任。
• 若不存在劳动关系：超龄人员可能被认定为劳务关系（如已享受养老保险或签订劳务合同），此时：
  • 按人身损害赔偿处理：依据《民法典》第1192条，根据双方过错划分责任（如环卫工自身过错可减轻雇主责任）。
  • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 事故责任划分影响赔偿比例

• 第三方全责：如车祸由其他车辆或行人造成，超龄环卫工可向侵权方主张全部赔偿（包括医疗费、伤残赔偿金等），同时可申请工伤与侵权赔偿“双赔”（部分项目如医疗费不可重复主张）。
• 混合责任：若环卫工自身存在过错（如未遵守交通规则），需按过错比例分担责任（如环卫工承担20%，侵权方承担80%）。

3. 保险理赔的补充作用

• 工伤保险：若认定为工伤，工伤保险基金支付部分费用（如医疗费、伤残津贴）。
• 雇主责任险/意外险：若单位购买商业保险，可由保险公司直接赔付，减少雇主负担。
• 交强险/商业三者险：若涉及第三方车辆，其保险公司需在限额内赔偿（如交强险医疗费限额1.8万元）。

4. 实务操作建议

• 立即报警并保留证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 申请工伤认定：即使超龄，也应尽快向人社局提交材料（如劳动关系证明、事故认定书）。
• 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
• 伤残鉴定：治疗终结后申请司法鉴定，确定伤残等级以计算赔偿金额。

温馨提示：超龄环卫工的赔偿问题涉及劳动法、侵权法及保险法交叉领域，建议根据具体情况委托律师介入，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。