环卫工人超60岁工伤死亡，其赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定，主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等几个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
丧葬补助金：
- 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据《工伤保险条例》来确定的，旨在补偿因工伤死亡职工的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金是支付给因工伤死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
- 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
- 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工伤死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是根据国家统计局公布的数据来确定的，并会随时间变化而调整。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 举例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。
特殊情况说明：
- 对于超过法定退休年龄（如60岁）的环卫工人，如果其已享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，工伤赔偿可能不再适用，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。然而，如果环卫工人虽然超过60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系，从而享受工伤赔偿。
- 另外，如果环卫工人是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，那么这些情况通常会被认定为工伤。但如果死亡是由于个人原因（如自杀、自残、醉酒等）导致的，则可能不被认定为工伤，从而无法享受工伤赔偿。
建议：
- 在处理此类案件时，建议家属及时收集相关证据（如工作证明、事故现场照片、医疗记录等），并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，家属也可以咨询专业律师，以了解具体的赔偿标准和程序，并维护自己的合法权益。
总结：环卫工人超60岁工伤死亡的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。