关于年龄超过60岁的工伤赔偿标准，这确实是一个相对复杂且需要根据具体情况来确定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确赔偿依据
首先，要确定赔偿的依据，这主要取决于受伤人员与用人单位之间的关系以及是否享受养老保险待遇。
存在劳动关系且未享受养老保险待遇：
- 这种情况下的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 这种情况下，与用人单位形成的是劳务关系，工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
特殊情形：退休后返聘：
- 通常按照双方签订的协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额，不按照工伤处理。
二、具体赔偿项目及标准
1. 医疗费用
- 符合规定的从工伤保险基金支付（存在劳动关系且未享受养老保险待遇）。
- 根据实际发生的费用确定，需有相关证据支持（劳务关系）。
2. 停工留薪期工资/误工费
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长（存在劳动关系）。
- 根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相关行业标准计算（劳务关系）。
3. 伤残津贴/残疾赔偿金
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付（存在劳动关系）。
- 根据伤残等级和当地人均收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年（劳务关系）。
4. 一次性伤残补助金
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付（存在劳动关系）。
5. 生活护理费
- 根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付（存在劳动关系）。
- 根据护理人员的收入状况和护理期限确定（劳务关系）。
6. 其他费用
- 如伙食补助费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，根据具体情况和相关规定确定。
三、赔偿流程
- 工伤认定：首先确认是否存在劳动关系，进而确定是否属于工伤。
- 赔偿协商或诉讼：工伤认定成立后，劳动者与用人单位可协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。
四、注意事项
- 地区差异：各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。
- 及时申请：无论是否超过法定退休年龄，劳动者在发生工伤后都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的证据材料，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
- 专业咨询：由于工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，建议劳动者在申请工伤赔偿前咨询专业律师的意见。
综上所述，年龄超过60岁的工伤赔偿标准需要根据具体情况来确定，包括与用人单位的关系、是否享受养老保险待遇等因素。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助以确保自身合法权益得到保障。