帮工因喝酒导致小拇指断裂的赔偿问题，需综合考虑多方面因素，包括帮工行为、过错程度以及相关法律法规。
一. 分析帮工行为及过错
帮工行为的性质：
- 帮工行为通常指的是无偿为他人提供劳务的行为。在本案中，帮工在提供劳务过程中因喝酒导致小拇指断裂。
过错程度的判断：
- 需要判断帮工喝酒的行为是否与其受伤有直接因果关系，以及帮工和雇主（或被帮工人）在此过程中的过错程度。
- 如果帮工在明知喝酒可能影响工作安全的情况下仍选择喝酒，并因此导致受伤，那么帮工自身可能存在一定的过错。
二. 法律依据及赔偿原则
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
- 该解释第十三条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人赔偿后，可以向有故意或者重大过失的帮工人追偿。”
- 根据此规定，雇主（或被帮工人）在帮工活动中遭受人身损害时，应当承担赔偿责任。但如果帮工存在故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向帮工追偿。
赔偿原则：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因伤致残的残疾赔偿金等。
- 具体赔偿金额需根据帮工的实际损失、伤残等级以及双方过错程度等因素综合确定。
三. 赔偿的具体计算
- 由于具体赔偿金额需根据帮工的实际损失和伤残等级等因素确定，因此无法直接给出具体的赔偿数额。但一般来说，赔偿金额会涵盖帮工因受伤所产生的直接和间接损失。
四. 建议处理流程
及时就医并保留证据：
- 帮工应尽快就医并保留好相关医疗记录、费用发票等证据材料。
协商赔偿事宜：
- 帮工和雇主（或被帮工人）可以协商赔偿事宜，尝试达成和解协议。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果帮工与雇主之间存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，帮工可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，醉酒导致的伤害通常不被认定为工伤。
法律途径解决争议：
- 如果双方无法协商达成一致，帮工可以通过法律途径解决争议，如提起诉讼等。
我的观点：在处理此类赔偿问题时，应充分考虑帮工和雇主（或被帮工人）的过错程度以及相关法律法规的规定。帮工应保留好相关证据材料，并尝试与雇主协商赔偿事宜。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。