核心结论：

1. 若公司解除合同的行为被认定为违法解除：您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
2. 若公司解除合同的行为被认定为合法解除：您可能无法主张违法解除赔偿金，但可主张孕期相关权益（如医疗费、产假工资等）。

具体分析：

一、协商解除合同的效力

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若您已签署协商解除协议，且协议内容不违反法律强制性规定（如未约定高额违约金、未剥夺法定权利等），则协议通常有效。但需注意：

1. 若公司存在欺诈、胁迫或乘人之危情形（如隐瞒您怀孕事实诱导签署），您可主张协议无效，要求恢复劳动关系或主张赔偿。
2. 若您未主动告知怀孕事实：法律未强制要求劳动者在协商解除时披露怀孕信息，但若公司能证明“若知晓怀孕事实则不会解除合同”，可能影响赔偿认定。

二、公司是否需赔偿的关键：解除行为是否违法

1. 若公司解除行为被认定为违法

• 情形：公司以“客观情况发生重大变化”等理由解除合同，但未履行协商程序或未提供补偿。
• 赔偿标准：
  • 继续履行合同：若您要求，法院可能判决恢复劳动关系。
  • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（经济补偿金=工作年限×月工资，如工作3年则支付6个月工资）。
• 孕期特殊保护：即使协商解除，若公司明知您怀孕仍解除，可能被认定为违法。

2. 若公司解除行为被认定为合法

• 情形：协商解除协议系双方真实意思表示，且公司已支付补偿。
• 您可主张的权益：
  • 医疗费：人流手术相关费用（需提供医疗证明）。
  • 产假工资：若符合产假条件（如怀孕满4个月流产），可主张产假期间工资（按原工资标准支付）。
  • 生育津贴：若已参加生育保险，可申请生育津贴。

三、实务建议

1. 收集证据：
   • 协商解除协议、工资流水、怀孕诊断证明、人流手术记录。
   • 公司解除合同的通知或沟通记录（如邮件、录音）。
2. 主张权益的路径：
   • 协商：与公司沟通，要求支付医疗费、产假工资等。
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉。
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

温馨提示：孕期劳动权益受法律特殊保护，即使签署协商解除协议，仍可能主张部分权益。建议您携带相关材料，进一步详细咨询，以便制定具体维权方案。