结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，您与公司之间签订的协商解除协议，其法律效力取决于协议签订时的具体情况。若该协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议就是合法有效的。在这种情况下，您已经签字确认，通常意味着您接受了协议中的各项条款，包括解除劳动关系、经济补偿等事项。因此，从法律上讲，公司无需再因您后续的人流手术而承担额外责任。
然而，也存在一些特殊情况。如果您在签订协商解除协议时，公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，导致您在违背真实意思的情况下签订了协议，那么该协议是可撤销的。此外，如果协议内容显失公平，即双方的权利义务明显不对等，您也有权申请撤销该协议。在这种情况下，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销该协议，并主张相应的权益。
具体来说，如果您认为协商解除协议存在上述可撤销的情形，您可以采取以下步骤：
收集证据：包括但不限于与公司沟通的记录、协议签订时的环境描述、医疗证明等，以证明您在签订协议时受到欺诈、胁迫或协议内容显失公平。
申请仲裁或提起诉讼：根据收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销协商解除协议。
主张权益：在仲裁或诉讼过程中，您可以主张公司应承担因您人流手术而产生的相关费用，如医疗费、营养费等，以及因解除劳动关系而应获得的经济补偿等。
另外，从人情和道德的角度来看，虽然法律上公司可能无需承担额外责任，但如果您因公司倒闭和解除劳动关系而遭受了较大的经济损失和精神压力，您可以尝试与公司进行沟通，看是否能够达成一定的补偿协议。当然，这取决于公司的态度和双方的协商结果。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便得到更具体、更准确的法律建议。