结论：在公司倒闭且您怀孕、谈赔偿期间流产的情况下，您仍然有权基于怀孕这一特殊情况主张相应的补偿或权益，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
公司倒闭与员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿，这通常包括未支付的工资、加班费、经济补偿金等。经济补偿金的标准一般按照员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。
怀孕员工的特殊保护：
- 怀孕员工在公司倒闭或裁员等情况下，享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然公司倒闭属于客观情况变化，但怀孕员工在协商赔偿时，应被考虑其特殊情况。
流产对赔偿的影响：
- 流产本身并不直接改变您作为怀孕员工的法律地位，但可能影响您在协商赔偿时的具体诉求。例如，如果您因流产需要休息或治疗，可以主张相应的医疗期和医疗费用报销；同时，流产也可能影响您的心理状态和未来生育计划，这些因素在协商赔偿时也可以适当考虑。
协商与诉讼途径：
- 在协商赔偿时，您可以与公司就经济补偿金、医疗费用、产假工资等事项进行协商，争取达成一个公平合理的赔偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明、医疗证明等相关证据，以便在协商或诉讼时证明自己的权益。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在协商或诉讼过程中遇到困难，可以寻求当地劳动保障部门、工会或法律援助机构的帮助。
可能后果：
- 如果您能够充分证明自己的权益，且公司倒闭确实给您造成了损失，那么您有可能获得相应的经济补偿和医疗费用报销。
- 如果公司已经无力支付赔偿，您可能需要通过法律途径来追讨赔偿，这可能需要一定的时间和精力。
特殊场景：
- 如果您在流产期间需要休息或治疗，且公司未按照法律规定支付产假工资或医疗费用，您可以特别主张这些权益。
- 如果公司倒闭过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未支付经济补偿金等），您还可以主张相应的违法赔偿。
总之，作为怀孕且在公司倒闭期间流产的员工，您仍然有权主张相应的补偿或权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。