当您在怀孕期间遇到公司倒闭的情况，确实会面临一些特殊的权益保障问题。以下是我为您详细梳理的关于如何与公司谈赔偿以及您应享有的权益：

一、明确您的权益

1. 孕期、产期、哺乳期工资：公司倒闭时，应支付您孕期、产期、哺乳期的工资，直至哺乳期满一年。这是公司法定的工资支付义务。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作三年，月工资为5000元，那么应获得的经济补偿为3×5000=15000元。

3. 生育保险待遇：您有权享受生育保险待遇，由生育保险基金支付生育津贴等费用。若公司未依法缴纳生育保险，相关费用则由公司承担。

二、与公司谈赔偿的步骤

1. 确认劳动关系：尽管公司倒闭，但您的劳动关系仍然存续。您可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明您的劳动关系。

2. 了解公司倒闭原因：确认公司倒闭是否属于合法终止，因为这将影响您应获得的补偿类型。

3. 与公司协商：

   • 提出您的诉求：明确告知公司您应享有的权益，包括孕期、产期、哺乳期的工资，经济补偿，以及生育保险待遇等。
   • 协商补偿方案：与公司就补偿金额、支付方式等细节进行协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。

4. 准备证据：如果协商不成，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司倒闭公告等，以备申请劳动仲裁时使用。

5. 申请劳动仲裁：如果与公司无法就补偿达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在与公司协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。

2. 了解法律条款：熟悉《劳动合同法》等相关法律条款，确保自己的诉求有法律依据。

3. 及时行动：公司倒闭后，应尽快与公司协商补偿事宜，并准备相关证据，以免错过申请劳动仲裁的时效。

4. 寻求专业帮助：如果您对法律条款或协商过程有疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，怀孕期间遇到公司倒闭的情况，您应明确自己的权益，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。