当孕期遇到公司经营倒闭的情况时，您作为员工，是有权依法获得一系列经济补偿和保障的。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 补偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此外，考虑到孕期女职工的特殊情况，一些地方司法实践中可能会酌情要求用人单位给予额外补助，具体金额需由劳动争议仲裁机构或法院判定。

二、孕期工资与生育津贴

1. 孕期工资

在孕期，您的工资应正常发放，直至劳动合同终止。这是您作为员工的基本权益，公司不得因倒闭而拒绝支付。

2. 生育津贴

如果您已参加生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若未参加生育保险，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。

三、医疗费用与其他待遇

1. 医疗费用

公司应承担您在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用。这是您作为孕期员工的特殊权益，公司有义务予以保障。

2. 其他待遇

公司还应保障您的其他合法权益，如孕期检查、产假等。在公司倒闭清算过程中，这些相关费用应得到优先清偿。

四、破产清算中的优先清偿

当公司进入破产清算程序后，在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这其中包括您作为怀孕员工应得的所有赔偿。

五、法律途径与证据准备

1. 法律途径

如果公司未依法支付相应赔偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

2. 证据准备

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和权益受损情况。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用单据等。

六、建议与注意事项

1. 及时了解公司状况

当得知公司即将倒闭时，您应首先了解公司的具体状况和倒闭原因，以便更好地维护自己的权益。

2. 保留好相关证据

在整个过程中，您应注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

3. 及时咨询专业律师

由于法律条款可能较为复杂且各地执行存在差异，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师以获取准确指导。

综上所述，孕期遇到公司经营倒闭时，您应依法获得经济补偿、孕期工资、生育津贴、医疗费用等赔偿。同时，在权益受到侵害时，应积极通过法律途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。