结论：怀孕期间公司倒闭，除了经济补偿外，您确实有可能获得其他额外赔偿或权益保障，具体取决于多种因素，包括公司是否依法缴纳了生育保险、您是否符合领取生育津贴的条件等。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、生育津贴与生育医疗费用
生育津贴：如果您所在的公司依法为您缴纳了生育保险，且您符合领取生育津贴的条件（如已连续缴纳生育保险一定期限，具体期限根据地方规定而定），那么在公司倒闭后，您仍然有权向社会保险经办机构申请领取生育津贴。生育津贴的发放标准通常与您所在单位的平均工资水平相关。
生育医疗费用：同样，如果您已缴纳生育保险，且符合相关规定，您还可以享受生育医疗费用的报销。这包括产前检查、分娩、产后康复等医疗费用。
三、其他可能的权益保障
未休年假的补偿：如果您在公司倒闭前有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。不过，这一权益的行使可能受到一定限制，具体需根据地方规定和实际情况判断。
社会保险与住房公积金的缴纳：公司倒闭后，其社会保险和住房公积金的缴纳义务并不因此免除。如果公司未依法为您缴纳或足额缴纳社会保险和住房公积金，您有权向相关部门投诉并要求补缴。不过，这一权益的行使可能涉及较为复杂的法律程序和证据收集工作。
四、实际操作建议
及时与公司沟通：在公司倒闭后，及时与公司或清算组沟通，了解您的经济补偿、生育津贴等权益的保障情况。
收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果您对相关法律法规或权益保障有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以获取更准确、更全面的法律建议。
最后，怀孕期间公司倒闭确实可能给您带来一定的困扰和损失，但请相信法律会为您提供一定的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。