结论：孕妇所在公司倒闭时，孕妇有权获得经济补偿，且公司应确保其生育保险待遇不受影响。但“赔偿更多”这一说法并不准确，具体赔偿金额需根据孕妇的工作年限、工资水平以及公司倒闭的具体情况来确定。

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于处于孕期的员工。

1. 补偿原则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的补偿标准：

   • 如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设一位孕妇在公司工作了3年6个月，其月工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，她应获得的经济补偿为：3年×8000元/年 + 0.5年×8000元 = 28000元（因为不满六个月按半个月工资计算，且其工资未超过当地平均工资的三倍，所以直接按工资计算）。

二、生育保险待遇保障

公司倒闭可能导致孕妇的生育保险待遇受到影响。根据相关规定，公司在倒闭时应将欠缴的生育保险费补齐，以确保孕妇能够正常享受生育保险待遇，包括但不限于生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。

1. 生育津贴：

   • 如果公司已为孕妇缴纳了生育保险，孕妇可按规定从社保基金领取生育津贴。
   • 生育津贴的领取标准和期限根据当地社保政策确定。

2. 生育医疗费用：

   • 孕妇因生育产生的医疗费用，可按照当地社保政策进行报销。
   • 如果公司未缴纳生育保险，导致孕妇无法享受生育保险待遇，公司应承担相应的医疗费用。

三、特殊情况下的额外补偿

虽然法律没有明确规定公司倒闭时需要额外支付孕妇孕期、产期、哺乳期的特定费用，但考虑到孕妇因公司倒闭可能面临的实际困难，孕妇可以与公司协商，争取一定的合理补偿，如孕期检查费用、产假期间的生活费用等。如果协商不成，孕妇可以通过劳动仲裁或法律途径提出诉求。

四、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿或未妥善处理生育保险待遇问题，孕妇可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付应有的经济补偿和生育保险待遇。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，孕妇可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、建议与行动指南

面对公司倒闭的情况，孕妇应及时采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 保留证据：收集与公司劳动关系、工作年限、工资收入等相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
2. 了解政策：及时了解当地社保政策和劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：在公司倒闭后尽快与公司协商赔偿事宜，如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，孕妇在公司倒闭时有权获得经济补偿，并且公司应确保其生育保险待遇不受影响。但具体赔偿金额需根据孕妇的工作年限、工资水平以及公司倒闭的具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。