当怀孕期间公司倒闭时，您作为员工有权获得一系列的经济补偿和权益保障。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及劳动仲裁流程：

一、赔偿项目

1. 经济补偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，应向您支付经济补偿金。
   • 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

2. 孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴

   • 公司应支付您在孕期、产期、哺乳期的相应工资。产期工资按产假天数和您正常出勤月工资标准计算；哺乳期工资的具体支付比例可能因地区而异，需参照当地规定。
   • 生育津贴通常由生育保险基金支付，若公司未依法为您缴纳生育保险，则需按生育津贴标准向您支付产假工资。

3. 社保费用结算

   • 公司倒闭时，应确保您的社保缴纳至劳动合同终止之月，以保障您享受生育保险待遇等权益。

4. 工资及福利待遇结算

   • 除经济补偿金和“三期”待遇外，公司还应结清您的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。

5. 优先清偿

   • 在破产清算过程中，您的工资、经济补偿金等费用应在破产财产中优先清偿。

二、劳动仲裁流程

如果公司未依法支付上述赔偿，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 准备证据

   • 收集并整理好与公司的劳动合同、工资流水、医疗费用单据、社保缴纳记录等相关证据。

2. 提交仲裁申请

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求（如要求公司支付经济补偿金、工资等）、事实和理由，并附上相关证据。

3. 仲裁受理

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知您和公司参加仲裁庭审。

4. 仲裁庭审

   • 在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。公司也有机会进行陈述和答辩。

5. 仲裁裁决

   • 仲裁委员会在庭审结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

6. 诉讼途径

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，充分利用法律武器保护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地应对可能出现的法律问题。