结论前置：怀孕了公司倒闭不赔偿是违法的，孕妇有权获得经济补偿，并且公司应确保其生育保险待遇不受影响。
一、经济补偿的法律依据与计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于处于孕期的员工。
经济补偿的计算方法如下：
基本计算原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的补偿标准：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设一位孕妇在公司工作了3年6个月，其月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。那么，她应获得的经济补偿为：3年×10000元/年 + 0.5年×10000元/月 = 35000元。由于她的月工资并未超过地区职工月平均工资的三倍，因此无需适用特殊补偿标准。
二、生育保险待遇的保障
公司倒闭可能导致孕妇的生育保险待遇受到影响。根据相关规定，公司在倒闭时应将欠缴的生育保险费补齐，以确保孕妇能够正常享受生育保险待遇，包括但不限于生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。
若公司未缴纳生育保险或未补齐欠缴费用：
- 孕妇有权要求公司承担原本可由生育保险基金支付的生育医疗费用和生育津贴等费用。
- 孕妇可以向当地社保部门咨询解决方案，或通过法律途径要求公司赔偿因此造成的损失。
三、维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿或未妥善处理生育保险待遇问题，孕妇可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付应有的经济补偿和生育保险待遇。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，孕妇可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的赔偿与协商
- 公司违法或未履行合同导致倒闭：如果公司存在违法行为或未按照合同约定履行义务导致倒闭，孕妇有权要求赔偿。这可能包括但不限于因公司倒闭导致的额外损失、精神损害赔偿等。
- 正常倒闭且已按法律规定补偿：如果公司因市场等因素正常倒闭，并已按法律规定进行了相应补偿，孕妇则不能再额外要求赔偿。但孕妇仍可以与公司协商，争取一定的合理补偿，如孕期检查费用、产假期间的生活费用等。
五、建议与行动指南
面对公司倒闭的情况，孕妇应及时采取以下措施保护自己的合法权益：
- 保留证据：收集与公司劳动关系、工作年限、工资收入等相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 及时行动：一旦发现公司有倒闭迹象或已倒闭，应尽快采取行动，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，怀孕了公司倒闭不赔偿是违法的。孕妇有权获得经济补偿，并且公司应确保其生育保险待遇不受影响。如遇到权益受损情况，孕妇可依法通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。