结论前置：在公司倒闭且要求员工签署解约协议的情况下，你们向公司提出要求时，可以从经济补偿、工资及福利结算、解约协议条款审查、法律程序咨询等几个方面来综合考虑和提出。

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产或解散等原因与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，你们可以要求公司按照这一标准支付经济补偿。
   • 例子：如果你在公司工作了3年，那么公司应当支付你3个月的工资作为经济补偿。

2. 工资及福利结算：

   • 在签署解约协议前，确保公司已经结清了所有未支付的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。这包括但不限于基本工资、加班费、年终奖、未休年假的工资补偿等。
   • 建议：你们可以要求公司提供一份详细的工资及福利结算清单，并仔细核对每一项内容，确保没有遗漏或错误。

3. 解约协议条款审查：

   • 在签署解约协议前，务必仔细审查协议中的每一项条款。特别是关于经济补偿、工资及福利结算、保密义务、竞业限制等关键条款，要确保它们符合法律法规的规定，并且没有损害你们的合法权益。
   • 注意：如果解约协议中存在模糊不清或可能产生歧义的条款，你们有权要求公司进行解释或修改。在协议未达成一致前，不要轻易签署。

4. 法律程序咨询：

   • 如果你们对公司提出的解约协议或经济补偿方案有异议，或者担心公司在解约过程中存在违法行为，可以寻求法律帮助。虽然我作为律师不能直接代表你们处理具体事务，但我可以为你们提供法律咨询和指导，帮助你们了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
   • 建议：在咨询法律专业人士时，提供尽可能详细的信息和证据，以便他们能够更准确地评估你们的情况并提供有针对性的建议。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的决定。同时，也要注意保留好所有与解约相关的文件和证据，以备不时之需。

后续行动建议：如果你们在向公司提出要求或签署解约协议过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你们的具体情况提供详细的法律建议和指导。