未支付劳动报酬主张赔偿，在没有劳动行政部门介入的情况下，仲裁仍然有可能支持您的诉求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与仲裁原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理案件后，会依据事实和法律进行裁决，不受其他行政部门是否介入的影响。这意味着，即使没有劳动行政部门的介入，只要您能提供充分的证据证明用人单位未支付劳动报酬，仲裁委员会仍然有可能支持您的赔偿诉求。

二、证据的重要性与收集

在仲裁过程中，证据是决定案件胜负的关键因素。您需要收集并提交能够证明用人单位未支付劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据应当能够清晰地反映您的工作情况、工资标准以及用人单位未支付工资的事实。如果您能够提供充分的证据，那么即使没有劳动行政部门的介入，仲裁委员会也有可能根据这些证据作出有利于您的裁决。

三、仲裁流程与可能的结果

1. 提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 仲裁受理与开庭：仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在开庭过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您应得的劳动报酬及可能的赔偿。

四、特殊情况与注意事项

• 用人单位的抗辩：在仲裁过程中，用人单位可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、资金周转问题等。然而，这些抗辩理由并不能成为不支付劳动报酬的合法依据。如果用人单位无法提供充分的证据证明其抗辩理由的合理性，仲裁委员会仍然有可能支持您的诉求。
• 仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在发现用人单位未支付劳动报酬后超过一年才申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险。因此，建议您在发现用人单位未支付劳动报酬后尽快申请仲裁。

五、建议与后续行动

• 及时收集证据：在发现用人单位未支付劳动报酬后，您应当尽快收集相关证据，以备仲裁之需。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 关注仲裁进展：在提交仲裁申请后，您需要关注仲裁委员会的进展情况，并及时提供补充证据或参加开庭审理。

最后需要强调的是，即使没有劳动行政部门的介入，您仍然有权通过仲裁途径维护自己的合法权益。如果您在未支付劳动报酬方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。