针对您提出的“没有约定工资别人要一个月18万，劳动仲裁会支持吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 劳动仲裁是否会支持一个月18万的工资诉求，主要取决于双方是否有明确的约定、该诉求是否符合法律规定以及实际工作情况。在没有明确约定的情况下，劳动仲裁机构通常会根据行业标准、实际工作情况以及相关法律法规进行综合判断。

2. 详细分析：

   • 双方约定情况：

     • 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了工资数额为一个月18万，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动仲裁机构很可能会支持这一诉求。
     • 然而，如果双方没有明确约定工资数额，或者约定的数额与实际工作情况、行业标准相差甚远，那么劳动仲裁机构在判断时会更加谨慎。

   • 法律规定与行业标准：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。同时，工资数额应当与劳动者的劳动成果、工作能力、岗位性质等因素相匹配。
     • 在没有明确约定的情况下，劳动仲裁机构会参考行业标准、同地区同岗位的工资水平以及劳动者的实际工作情况来判断工资数额是否合理。如果一个月18万的工资诉求明显高于行业标准或实际工作情况，那么劳动仲裁机构可能不会完全支持。

   • 实际工作情况：

     • 劳动仲裁机构在判断工资诉求时，还会考虑劳动者的实际工作情况，如工作时间、工作量、工作难度等。如果劳动者的工作情况与一个月18万的工资诉求不相符，那么劳动仲裁机构可能会调整工资数额。

3. 法律建议：

   • 如果您作为劳动者，认为自己的工资诉求合理但未得到满足，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等）并向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。同时，也要尊重劳动仲裁机构的判断和决定。
   • 如果您作为用人单位，对劳动者的工资诉求有异议，同样可以收集相关证据并向劳动仲裁机构提出抗辩。在抗辩过程中，您需要说明工资诉求的不合理之处，并提供相关证据支持。

4. 注意事项：

   • 在提起劳动仲裁前，建议双方先尝试通过协商、调解等方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的劳动关系。
   • 如果劳动仲裁机构的决定不符合您的预期，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能更加复杂和耗时。

总之，劳动仲裁是否会支持一个月18万的工资诉求，需要综合考虑双方约定、法律规定与行业标准以及实际工作情况等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。