核心前提：您在咖啡店打工，提前一天被通知不用上班，这可能涉及劳动合同解除或用工关系终止的问题。

结论前置：

1. 若您与咖啡店签订了书面劳动合同：咖啡店提前一天通知解除合同，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2. 若您未与咖啡店签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：咖啡店的行为同样可能违法，您可主张未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿。
3. 若您属于非全日制用工或临时用工：需根据具体约定判断，但一般也应给予合理通知期。

详细分析：

1. 签订书面劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且一般需提前30日书面通知或支付代通知金。
   • 咖啡店仅提前一天通知，若无法定理由，构成违法解除。您可选择要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金（通常为2倍经济补偿金，即工作每满1年支付2个月工资）。
   • 建议：保留劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资差额。
   • 咖啡店突然解除用工关系，若无法定理由，同样构成违法解除。您可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及违法解除的赔偿金。
   • 建议：收集能证明劳动关系的证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等），及时维权。

3. 非全日制用工或临时用工的情况：

   • 非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时）可随时终止用工，但需按实际工作时间支付工资。
   • 临时用工若未明确约定通知期，一般也应给予合理时间。若咖啡店未支付应得工资或存在其他违法行为，您仍可维权。
   • 建议：查看是否有口头或书面约定，保留工作记录，必要时通过法律途径解决。

额外提醒：

• 无论哪种情况，都应先与咖啡店协商，尝试友好解决。
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
• 维权时注意保留证据，避免因证据不足导致败诉。

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。