针对您提出的“国企单位提前一天通知员工在家等通知再上班如何处理”的问题，这主要涉及到企业通知员工工作安排变更的合规性以及员工权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业通知的合规性分析
通知期限：
- 通常情况下，企业变更员工的工作安排（如工作地点、工作时间等），应提前合理时间通知员工，以便员工有足够的时间做出调整。提前一天通知员工在家等通知再上班，这个通知期限相对较短，可能不足以让员工做好充分的准备。
通知方式：
- 企业应通过正式、书面的方式通知员工，如邮件、短信、内部通知系统等，并确保员工能够收到并理解通知内容。口头通知或非正式渠道的通知可能存在信息传递不准确或遗漏的风险。
通知内容：
- 通知应明确说明变更的原因、具体安排（如何时开始在家等通知、何时恢复上班等）、以及员工在此期间的权益和义务。模糊或含糊不清的通知可能导致员工产生误解或不满。
二、员工权益保护
工资支付：
- 如果员工在家等通知期间并未实际提供劳动，但根据企业规定或劳动合同约定，该期间应视为正常工作时间或应支付工资的，企业应按时足额支付工资。
- 如果该期间被视为非工作时间或无需支付工资的，企业应提前与员工明确说明，并确保符合相关法律法规的规定。
工作安排调整：
- 企业应尽量合理安排员工的工作，避免频繁变更工作安排给员工带来不便。如果确实需要变更，应提前与员工协商，并尽量达成一致意见。
员工沟通与反馈：
- 企业应建立有效的沟通机制，鼓励员工对工作安排变更提出意见和建议。对于员工的合理诉求，企业应积极回应并妥善处理。
三、建议处理方式
与企业沟通：
- 员工可以首先与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解变更的具体原因、安排以及自己的权益和义务。
查看劳动合同和企业规定：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业相关规定，了解企业在此类情况下的通常做法和自己的权益保障。
寻求法律援助：
- 如果员工认为企业的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。
保留证据：
- 员工应保留好与企业沟通的相关记录（如邮件、短信等），以及劳动合同、企业规定等相关文件，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
- 如果企业因不可抗力（如自然灾害、疫情等）需要临时变更员工的工作安排，且已提前与员工沟通并尽力保障员工的权益，员工应给予理解和支持。
- 如果企业频繁变更员工的工作安排且未给予合理补偿或说明，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，国企单位提前一天通知员工在家等通知再上班的做法在合规性上存在一定问题。员工应积极与企业沟通、查看相关合同和规定、寻求法律援助并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，企业也应加强内部管理、合理安排员工工作并保障员工的合法权益。