在国企上班，提前30天通知并不能直接解除劳动合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以解除劳动合同的情形及程序
在符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形主要包括：
劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。例如，员工患重病后，医疗期结束仍无法胜任原岗位或新安排的工作，单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同。
劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。如销售人员经培训并调岗后，业绩仍不达标，单位履行提前通知义务后可解除合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。如企业因政府规划需搬迁至其他城市，与员工协商未果，单位可提前30天通知解除合同。
在这些情形下，单位需确保已充分履行提前通知或支付额外工资的义务，并遵循法定程序解除劳动合同，但提前30天通知并非解除合同的唯一条件，还需满足其他法定条件。
二、不能解除劳动合同的情形
即便单位提前30天通知，但在以下法定情形下，也不得解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者：未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
女职工在孕期、产期、哺乳期。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
法律、行政法规规定的其他情形。
在这些特殊保护情况下，单位不得仅以提前30天通知为由解除劳动合同，否则将承担法律责任，包括支付赔偿金等。
三、经济补偿与赔偿责任
经济补偿金：若劳动合同因单位原因提前解除（无论是否提前30天通知），且不属于上述不能解除的情形，单位应向劳动者支付经济补偿金。具体标准根据劳动者在单位工作的年限和月工资水平确定，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿责任：如果单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、总结与建议
综上所述，提前30天通知并不能直接解除劳动合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。单位在解除劳动合同时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，考虑具体情形和劳动者的特殊情况。如果你在国企工作，且面临劳动合同解除的问题，建议你先了解自己的权益和法律规定，再与单位进行协商或采取法律手段维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。