针对您作为正式员工被临时工欺负且担心打架被公司开除的问题，我的结论和建议如下：

1. 关于打架被公司开除的风险：

   • 公司规章制度：首先，您需要了解公司的规章制度中关于员工打架斗殴的具体规定。大多数公司都会明确禁止员工在工作场所或因工作原因发生打架斗殴行为，一旦违反，公司有权依据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 法律后果：从法律角度来看，打架斗殴可能涉及违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定，具体取决于打架的严重程度和后果。如果打架导致他人受伤或财产损失，您可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。
   • 建议：因此，我强烈建议您避免与临时工发生肢体冲突。无论对方如何挑衅，都应保持冷静和克制，通过合法途径解决问题。

2. 关于被临时工欺负的应对策略：

   • 沟通协商：您可以尝试与临时工进行沟通，表达您的感受和立场，寻求和平解决的方式。有时候，误会或沟通不畅可能是导致冲突的原因。
   • 向上级反映：如果沟通无果，或者临时工的行为已经严重影响到您的工作和生活，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解或采取其他措施。
   • 收集证据：在反映问题的过程中，建议您收集相关证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白和对方的过错。
   • 法律途径：如果临时工的行为已经构成侮辱、诽谤或侵犯您的人身权利等违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向公安机关报案或提起民事诉讼。

3. 关于公司可能采取的措施：

   • 调查处理：一旦公司得知员工之间发生打架斗殴或欺负行为，通常会进行调查处理。根据调查结果，公司可能会对涉事员工进行处罚，包括解雇等严重措施。
   • 保护受害者：同时，公司也有责任保护受害者的权益，确保他们不会因为反映问题或遭受欺负而受到进一步的伤害或报复。

总结与建议：

• 我建议您保持冷静和克制，避免与临时工发生肢体冲突。
• 通过沟通协商、向上级反映或收集证据等方式来解决问题。
• 如果临时工的行为已经构成违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必遵守公司的规章制度和法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。