结论：临时工与正式工打架被开除是否有赔偿，主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）、打架的具体情节以及用人单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、存在劳动关系的情况
若打架行为不构成严重违反规章制度
- 分析：如果临时工与用人单位存在劳动关系，且打架行为虽然不当，但并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位直接开除临时工可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设临时工在单位工作了1年，月工资为5000元，若被违法开除，则用人单位需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 1月 \times 2 = 10000元\)。
若打架行为构成严重违反规章制度
- 分析：如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：在此情况下，临时工应反思自己的行为，并接受相应的处理结果。若对用人单位的处理有异议，可通过合法途径维权，但需注意保留相关证据。
二、存在劳务关系的情况
- 分析：若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：临时工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和赔偿的约定，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 打架行为的后果：如果打架行为导致了人员伤亡或财产损失等严重后果，除了可能面临用人单位的开除处理外，还可能涉及刑事责任或民事赔偿责任。此时，临时工应积极配合相关部门的调查和处理，并承担相应的法律责任。
- 用人单位的规章制度合法性：无论临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，用人单位的规章制度都应经过合法程序制定并公示。若规章制度本身存在违法或不合理之处，临时工有权提出异议并寻求法律帮助。
四、维权途径
若临时工认为用人单位的开除决定违法或不合理，且未获得应有的赔偿或处理，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿或处理方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正或进行调解。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
总结：临时工与正式工打架被开除是否有赔偿，需综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议临时工首先明确自己与用人单位之间的法律关系，并仔细阅读相关规章制度和合同条款。若对用人单位的处理有异议或认为自身权益受到侵害，应及时咨询并寻求法律帮助。