结论前置：劳动仲裁中，若分公司未与员工签订书面劳动合同，员工确实有权要求分公司支付未签劳动合同的二倍工资补偿款，但需满足一定条件。
一、法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于分公司，因为分公司作为用人单位的分支机构，在法律上具有一定的民事责任能力。
适用情形：
分公司未在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同：若员工在分公司工作超过一个月，但分公司一直未与其签订书面劳动合同，则员工有权要求分公司支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同后未签合同：若员工在分公司连续工作满一年，且分公司未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，若分公司仍未与员工签订无固定期限劳动合同，员工同样有权要求分公司支付双倍工资，但支付期限自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。
二、不适用情形与注意事项
不适用情形：
注意事项：
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在发现分公司未与其签订书面劳动合同后的一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
证据收集：员工需提供能够证明与分公司存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁中证明自己的主张。
三、实际操作建议
与分公司协商：在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与分公司进行协商，看是否能够达成和解并签订书面劳动合同。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
及时申请劳动仲裁：若员工决定通过法律途径维护自己的权益，应及时向分公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据材料。
寻求法律援助：若员工在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到有效维护。
四、法律后果与风险提示
若分公司未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，并拒绝支付双倍工资补偿款，则可能面临以下法律后果：
支付双倍工资补偿款：劳动争议仲裁委员会或法院将依法裁决分公司支付员工未签劳动合同的双倍工资补偿款。
行政处罚：劳动行政部门可能对分公司进行行政处罚，如罚款等。
声誉损失：分公司未按照法律规定与员工签订书面劳动合同的行为可能损害其声誉和形象，影响其业务发展和市场竞争力。
风险提示：员工在申请劳动仲裁过程中应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。同时，员工应确保提交的证据材料真实、合法、有效，以免因证据不足或虚假而承担不利后果。
综上所述，劳动仲裁中若分公司未与员工签订书面劳动合同，员工确实有权要求分公司支付未签劳动合同的二倍工资补偿款。但员工在申请劳动仲裁前应了解相关法律规定和注意事项，并准备好相关证据材料以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。