结论前置：工程款官司败诉后，工人仍有可能通过合法途径向发包人主张工资，但需结合具体法律关系和证据情况分析。以下是分情况说明：

1. 若工人与发包人存在直接劳动关系

• 法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者有权直接向用人单位（发包人）主张工资，不受工程款纠纷影响。
  
• 操作建议：
  
  • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；
    
  • 若发包人拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
    
• 关键点：劳动关系是核心，若能证明直接雇佣关系，胜诉概率较高。

2. 若工人与承包人（包工头）存在劳动关系，但发包人未付清工程款

• 法律依据：
  
  • 根据《保障农民工工资支付条例》，发包人未结清工程款导致欠薪的，需以未结清工程款为限先行垫付工人工资；
    
  • 若发包人已结清工程款，则无需承担垫付责任。
    
• 操作建议：
  
  • 向劳动监察部门投诉，要求发包人垫付；
    
  • 同步起诉承包人（包工头）和发包人，主张连带责任（需证明发包人未付清工程款）。
    
• 关键点：需证明发包人存在未付工程款的事实，且欠薪与未付款存在因果关系。

3. 若工程款官司败诉因承包人责任（如工程质量、违约等）

• 法律后果：败诉仅意味着发包人无需向承包人支付工程款，但不影响工人向承包人或发包人（依前述情形）主张工资。
  
• 操作建议：
  
  • 工人可单独提起劳动争议诉讼，不依赖工程款纠纷结果；
    
  • 若发包人已付清工程款，则工人只能向承包人追偿。
    

4. 特殊情形：发包人将工程违法分包给无资质主体

• 法律依据：根据《劳动合同法》第94条，发包人将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，需与承包人承担连带赔偿责任。
  
• 操作建议：直接起诉发包人，要求其支付工资。
  

风险提示：

• 工人需在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失胜诉权）；
  
• 证据不足（如无劳动合同、工资记录）可能导致主张被驳回；
  
• 发包人破产或财产转移时，执行难度可能增加。
  

建议行动：

1. 立即收集劳动关系证据（如工作证、工资流水、工友证言）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及发包人垫付责任，同步向住建部门举报发包人违法行为。
   

如有进一步细节（如合同类型、欠薪金额、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。