工人可以直接找工地领导讨要工资，但需根据具体情况采取合理合法的方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
工人与包工头的关系：
- 工人与包工头之间通常形成的是劳务合同关系或雇佣关系。根据这种关系，包工头有义务按照约定向工人支付工资。
- 如果包工头不履行支付工资的义务，工人有权要求包工头支付，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
工人与工地领导（或发包方）的关系：
- 工地领导（或发包方）与工人之间通常没有直接的劳务合同关系。但是，如果工地领导（或发包方）将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，且包工头拖欠工人工资，那么工地领导（或发包方）可能需要承担一定的连带责任。
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，发包方有义务监督承包方（包括包工头）的工资支付情况，并在必要时采取措施确保工人工资得到支付。
二、实际操作角度
直接讨要工资：
- 工人可以直接找工地领导讨要工资，但建议采取合理合法的方式，如与工地领导协商、向工地领导出示相关证据（如工作记录、工资单等）以证明自己的权益。
- 如果工地领导拒绝支付或拖延支付，工人可以要求工地领导出具书面说明或承诺，并保留好相关证据，以便后续维权。
寻求法律援助：
- 如果直接讨要工资无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调解决。
- 工人也可以考虑提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在提起诉讼前，建议工人咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险。
三、注意事项
保留证据：
- 工人在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资单、与包工头的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
合法维权：
- 工人在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
及时咨询：
- 如果工人在讨要工资过程中遇到法律问题或困惑，应及时向我咨询。我会根据工人的具体情况提供专业的法律建议和帮助。