给包工头干活没拿到工资可以直接找公司去要工资吗-杜沛均律师

给包工头干活没拿到工资可以直接找公司去要工资吗-杜沛均律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

结论前置：给包工头干活没拿到工资，是否可以直接找公司去要工资，需根据具体情况判断。若公司存在违法分包或未履行支付义务等情形，劳动者有权向公司主张工资；若公司已按约付款且无其他违法行为，则劳动者一般需先向包工头追索工资。

一、公司存在违法分包或用工主体责任情形

违法分包：
- 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），则公司需对招用的劳动者承担用工主体责任，包括支付工资的责任。
- 例子：若公司明知包工头无承包资质仍与其签订合同，且包工头未支付劳动者工资，劳动者可直接向公司主张工资，公司需承担支付责任。
用工主体责任：
- 在建设工程领域，若因公司原因（如未提供工程款支付担保、未开设农民工工资专用账户等）导致农民工工资拖欠，公司需承担先行垫付责任。
- 法律依据：《保障农民工工资支付条例》明确规定了建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的义务。

二、公司已按约付款且无其他违法行为

合同相对性原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》，合同具有相对性，主要在特定当事人之间产生法律约束力。若公司已按照合同约定向包工头支付了全部款项，且包工头未完成向劳动者支付工资的义务，劳动者一般需先向包工头追索工资。
- 例子：若公司与包工头签订了承包合同，并已按约支付了工程款，但包工头未支付劳动者工资，劳动者应首先向包工头主张权利。
公司追偿权：
- 若公司基于用工主体责任向劳动者支付了工资，公司有权向包工头追偿，要求包工头返还公司已支付的工资款项。

三、劳动者的维权途径

协商解决：
- 劳动者可尝试与公司或包工头进行协商，寻求和解，以尽快拿到应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令改正违法行为，如要求公司或包工头支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定责任方并寻求解决方案。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明自己的主张。

四、建议与总结

建议：劳动者在给包工头干活前，应尽可能了解包工头的资质和信誉情况，并与公司或包工头签订书面合同，明确工作内容、报酬支付方式及违约责任等条款，以减少潜在的纠纷风险。
总结：给包工头干活没拿到工资时，劳动者是否可以直接找公司去要工资，需根据具体情况判断。若公司存在违法分包或未履行支付义务等情形，劳动者有权向公司主张工资；若公司已按约付款且无其他违法行为，则劳动者一般需先向包工头追索工资。在处理此类纠纷时，劳动者应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司付钱给包工头，但包工头没付给个人，是否可以找公司要工资”的问题，以下是我的详细解答：一、核心结论在特定情形下，您作为劳动者，在包工头未支付应得报酬时，确实有可能向公司主张权益。但这一权利并非无条件享有，而是需要依据合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等因素进行综合判断。二、详细分析合同相对性原则：公司与包工头之间的权利义务关系，主要依据他们之间签订的承包合同或分包合同来确定。根据《中华人民共和国民法典》，合同具有相对性，通常只在合同双方之间产生法律约束力。公司承担用工主体责任的情形：如果公司将工程发包给了不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），那么根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，公司需要对招用的劳动者承担用工主体责任，这包括支付工资的责任。款项支付情况：如果公司已经按照合同约定向包工头支付了全部款项，但包工头未将工资支付给劳动者，那么劳动者可以要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头进行追偿。如果公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付劳动者工资，那么包工头有权向公司追索欠款，并要求公司承担因此产生的连带责任。在这种情况下，劳动者也可以间接通过包工头向公司主张权益。特殊规定：在建设领域，有《保障农民工工资支付条例》等特别规定，明确了建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的义务。如果因这些单位未按约定支付导致农民工工资拖欠，相关单位需承担先行垫付责任。三、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司或包工头进行协商，寻求和解方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令改正违法行为，包括要求公司或包工头支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律确定责任方，并给出解决方案。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、总结与建议在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司或包工头之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。然后，根据具体情况选择合适的维权途径。如果可能的话，咨询专业律师的意见将有助于您更好地维护自己的权益。

结论：给包工头干活没给工钱，一般情况下不能直接找业主要工钱，但在特定条件下，如包工头与业主之间存在违法分包或转包且拖欠工资情况严重，劳动者可以尝试通过法律途径向业主主张权利。分析说明：一般情况下的法律关系：在大多数情况下，劳动者与包工头之间形成的是雇佣关系或劳动关系（如果包工头具备用工主体资格）。根据合同的相对性原则，劳动者应当向其雇主，即包工头，主张工资支付。业主与包工头之间则是建设工程合同关系，业主的主要义务是按照合同约定支付工程款给包工头，而不是直接支付工资给劳动者。特定条件下的法律例外：如果包工头不具备用工主体资格，且业主或总承包单位将工程违法分包或转包给该包工头，根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），业主或总承包单位可能需要承担一定的工资支付责任。在这种情况下，如果包工头拖欠劳动者工资，劳动者可以尝试通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，向业主或总承包单位主张权利。但需要注意的是，这并不意味着劳动者可以直接找业主要工钱，而是需要通过法律程序来维护自己的权益。实际操作建议：收集证据：劳动者应当尽可能收集与包工头之间的雇佣关系证明、工资支付记录、工作记录等证据，以便在主张权利时提供有力支持。法律途径：如果包工头拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据相关法律法规和证据，向包工头主张工资支付，并在特定条件下尝试向业主或总承包单位主张连带责任。咨询专业律师：由于法律程序和证据要求较为复杂，劳动者在主张权利过程中可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。后续行动与法律后果：如果劳动者选择通过法律途径主张权利，应当遵循法律程序和规定，如实提供证据和陈述事实。如果劳动者的主张得到法律支持，包工头或业主/总承包单位可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。如果劳动者在主张权利过程中存在虚假陈述或提供虚假证据等行为，可能会面临法律制裁和信誉损失等后果。特殊场景：在一些特殊情况下，如包工头逃匿或无力支付工资等，政府或相关部门可能会采取应急措施，如动用工资保证金、政府应急周转金等来垫付劳动者工资。但这种情况并不改变劳动者与包工头之间的法律关系，也不意味着劳动者可以直接找业主要工钱。总结与建议：给包工头干活没给工钱时，劳动者应当首先向包工头主张权利，并收集相关证据以备不时之需。在特定条件下，如包工头不具备用工主体资格且存在违法分包或转包情况时，劳动者可以尝试通过法律途径向业主或总承包单位主张连带责任。但无论如何，劳动者都应当遵循法律程序和规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：包工头没给钱时，劳动者在一定情形下可以向公司索要报酬。具体是否可向公司追索，需结合合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公司承担用工主体责任的情形根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），则公司需对招用的劳动者承担用工主体责任，这包括支付工资的责任。因此，若包工头无资质且公司未履行用工主体责任，劳动者有权向公司索要工资。二、款项支付情况的影响公司已按约付款给包工头：若公司已按照合同约定向包工头支付了全部款项，但包工头未完成向劳动者支付工资的义务，劳动者可要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头追偿。公司未按约付款给包工头：若公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付劳动者工资，包工头有权向公司追索欠款，并要求公司承担因此产生的连带责任。此时，劳动者也可间接通过包工头向公司主张权益。三、特殊规定下的责任承担《保障农民工工资支付条例》明确了建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的义务。若因建设单位或施工总承包单位未按约定支付导致农民工工资拖欠，相关单位需承担先行垫付责任。因此，在特定情况下，劳动者可直接向建设单位或施工总承包单位索要工资。四、劳动者的维权途径协商解决：劳动者可首先尝试与公司或包工头进行协商，寻求和解。这是最直接、最快速的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令相关单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，确定责任方并寻求解决方案。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、注意事项保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与包工头、公司的沟通记录、工资条、合同等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率。总结：包工头没给钱时，劳动者是否可以向公司索要报酬，需根据具体情况综合判断。在处理此类纠纷时，劳动者应明确自己的权益，了解相关法律规定，并采取合适的维权途径。若您在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：包工头不给工资时，能否向干活的公司要，需视具体情况而定，主要取决于包工头与公司之间的法律关系以及您与公司之间是否存在直接的劳动关系或劳务关系。一、若包工头与公司之间为分包或转包关系，且您与公司无直接关系法律关系分析：在这种情况下，包工头通常作为独立的承包人或分包人，与公司之间形成的是合同关系，而非劳动关系。您作为包工头雇佣的工人，与包工头之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非与公司直接形成劳动关系。工资支付责任：根据合同相对性原则，工资支付的责任通常应由包工头承担。如果公司已经按照合同约定向包工头支付了工程款或劳务费，且没有证据表明公司存在过错或恶意拖欠，那么公司通常没有义务直接向您支付工资。维权途径：您应首先向包工头追讨工资，如果包工头拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果符合劳动仲裁条件）。在某些情况下，如果公司存在过错或恶意拖欠工程款，导致包工头无法支付您工资，您也可以尝试通过法律途径追究公司的连带责任，但这需要具体的证据和法律支持。二、若您与公司之间存在直接的劳动关系或劳务关系法律关系分析：如果您直接受雇于公司，与公司之间形成的是劳动关系或劳务关系，那么公司就有义务按照约定向您支付工资。在这种情况下，包工头可能只是公司的管理人员或项目负责人，其行为代表公司。工资支付责任：公司作为雇主，直接承担向您支付工资的责任。如果包工头以公司名义拒不支付您工资，您可以直接向公司追讨，公司不得以包工头个人行为为由拒绝支付。维权途径：您可以直接向公司提出支付工资的要求，如果公司拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您与公司之间存在劳动关系或劳务关系，以及公司未支付工资的事实。三、特殊情况下的处理包工头跑路或失联：如果包工头跑路或失联，导致您无法追讨工资，您可以尝试向公司寻求帮助，但如前所述，这取决于您与公司之间的法律关系。如果公司愿意承担社会责任或出于人道主义考虑，可能会给予一定的帮助或垫付工资，但这并非公司的法定义务。政府或行业协会的介入：在某些情况下，政府或行业协会可能会介入处理此类纠纷，提供调解或仲裁服务。您可以关注当地政府或行业协会的相关公告或政策，了解是否有适合您的维权途径。建议：在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、工作记录等，以便在维权过程中证明您与公司或包工头之间的法律关系以及未支付工资的事实。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：在您描述的情况下，如果公司把工作分包给包工头，而包工头未发放工资，您确实有可能向公司追讨工资，但具体能否成功取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律关系分析公司与包工头的关系：如果公司是将工程或工作合法分包给具有相应资质的包工头，那么公司与包工头之间形成的是分包合同关系。在这种情况下，包工头作为独立承包人，应负责支付其雇佣的工人的工资。您与包工头的关系：您作为包工头雇佣的工人，与包工头之间形成的是雇佣关系或劳动关系（取决于具体的工作性质和合同约定）。包工头有义务按照约定支付您的工资。您与公司的关系：一般情况下，您与公司之间没有直接的合同关系，因此公司没有直接支付您工资的义务。但是，如果公司存在违法分包（如分包给不具有相应资质的包工头）、未尽到监督义务导致包工头拖欠工资等情形，您可能有权向公司主张权利。二、可能向公司追讨工资的情形违法分包：如果公司违反法律法规的规定，将工程或工作分包给不具有相应资质的包工头，那么公司可能需要承担连带责任，包括支付被拖欠的工资。公司未尽到监督义务：如果公司明知包工头存在拖欠工资的行为，却未采取有效措施进行制止或纠正，那么公司可能因未尽到监督义务而承担一定的责任。公司直接参与工资支付：如果在实际操作中，公司直接参与了工资的支付过程（如通过公司账户发放工资），那么您可能更有理由向公司追讨工资。三、建议与行动步骤收集证据：收集与工作相关的所有证据，包括工作合同、工资单、工作记录、与包工头和公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司或包工头之间存在劳动关系或雇佣关系，以及包工头拖欠工资的事实。尝试与包工头和公司协商：首先尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果包工头拒绝支付或无法联系到包工头，再尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司协助解决或承担相应责任。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助追讨工资。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助来准备相关材料和进行法律程序。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了这样的问题，并且想要进一步了解自己的权益和可能的法律途径，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。

结论前置：包工头拿走款项后，农民工等劳动者未拿到应得报酬时，在一定情形下可以向公司索要。具体是否可向公司追索，需根据合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与责任分析合同相对性原则：根据《中华人民共和国民法典》，合同具有相对性，主要在特定当事人之间产生法律约束力。在建设工程领域，公司与包工头之间的权利义务关系依据双方签订的承包合同或分包合同确定。这意味着，一般情况下，公司支付款项给包工头后，即完成了其合同义务。公司承担用工主体责任的情形：依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），则公司需对招用的劳动者承担用工主体责任，这包括支付工资的责任。因此，在这种情况下，即使公司已将款项支付给包工头，若包工头未支付劳动者工资，劳动者仍有权向公司主张。建设领域的特别规定：《保障农民工工资支付条例》明确了建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的义务。若因建设单位或施工总承包单位未按约定支付导致农民工工资拖欠，相关单位需承担先行垫付责任。这意味着，在特定情况下，公司可能需要先行垫付劳动者工资，并再向包工头追偿。二、具体情况下的责任划分与维权途径公司已按约付款给包工头，但包工头未支付劳动者工资：在此情况下，劳动者可要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头追偿。劳动者应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。公司未按约付款给包工头，导致包工头无法支付劳动者工资：若公司未完全履行向包工头的付款义务，包工头有权向公司追索欠款，并要求公司承担因此产生的连带责任。同时，劳动者也可基于与包工头的雇佣关系，向包工头追讨工资，并可通过法律途径追究公司的连带责任（若存在违法发包等情形）。证据收集与维权步骤：劳动者在主张工资时，应收集相关证据，如劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等，以证明自己的工作事实和应得工资数额。维权步骤包括：首先尝试与包工头或公司协商解决；协商无果时，向当地劳动监察部门投诉；若情况复杂或投诉无果，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。三、特殊情况下的责任考虑如包工头无承包资质而公司仍与其签订合同，或发生工伤事故且公司需承担连带责任的情况，公司可能需与包工头承担连带赔偿责任。但这并不影响合同相对性原则的适用，只是在特定情况下，公司需承担额外的法律责任。总结与建议：农民工等劳动者在包工头未支付应得报酬时，可根据具体情况向公司主张权益。但需明确的是，这一权利并非无条件享有，而是基于特定的法律规定和责任划分。在处理此类纠纷时，劳动者应综合考虑合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等因素，以确定责任方并采取相应的法律措施。同时，注重证据的收集与保存，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当包工头因经营亏损而无法支付工人工资时，工人是否可以直接向公司要钱，这主要取决于包工头的资质以及具体的法律关系。若包工头具备合法用工主体资格，则工人应直接向包工头追讨工资；若包工头不具备合法资质，且公司存在违法发包、分包等行为，则工人有权向公司追讨工资，公司需承担连带责任。一、包工头具备合法用工主体资格的情况法律关系：若包工头具备合法的用工主体资格，其与工人之间形成直接的劳动关系。这意味着包工头有义务按照劳动合同或相关法律规定，按时足额支付工人工资。支付责任：在此情况下，即使包工头经营亏损，也不能免除其支付工人工资的法律责任。工人应直接向包工头追讨工资，若包工头拒不支付，工人可以通过法律途径维护自己的权益。二、包工头不具备合法用工主体资格的情况违法发包、分包的责任：根据劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定，若包工头不具备用工主体资格，而工程总承包企业却违法发包、分包给此类组织或个人，则发包方（如建筑施工企业）需承担清偿拖欠工资的连带责任。这意味着，在这种情况下，工人有权向公司追讨工资，公司不能以包工头亏损为由拒绝支付。特殊地区的规定：在某些地区，若工程建设项目存在转包、违法分包等违法行为导致工资拖欠，建设单位或施工总承包单位还需先行清偿，再依法追偿。这进一步保障了工人的权益，确保他们能够及时获得工资。连带责任的具体应用：如个人承包经营者违反规定招募劳动者并导致损失，发包的组织与个人承包经营者需共同承担连带赔偿责任。这同样适用于包工头不具备合法资质且公司存在违法发包、分包的情况。三、工人维权的法律途径协商解决：工人应首先尝试与包工头或公司进行友好协商，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求其在合理期限内支付所欠工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，工人可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，工人需提供充分证据证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。提起诉讼：对仲裁结果不满的工人，可进一步向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。利用政府清欠渠道：工人还可向地方政府设立的农民工工资清欠工作领导小组或相关协调机制反映情况，寻求帮助，由这些机构协调解决工资拖欠问题。四、总结与建议综上所述，当包工头因经营亏损而无法支付工人工资时，工人是否可以直接向公司要钱取决于包工头的资质以及具体的法律关系。为了维护自己的合法权益，工人应首先了解包工头的资质情况，并尝试通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。同时，我也建议工人在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系及工资拖欠的事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工地干活包工头不给钱的情况下，您可以尝试向公司主张权利，但具体能否成功取决于多种因素，包括您与公司之间的法律关系、包工头的身份以及相关证据的充分性等。分析：法律关系角度：如果您与公司之间存在直接的劳动关系，即您是公司的正式员工，那么公司有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。在这种情况下，如果包工头作为公司的管理人员或代表拒绝支付工资，您可以直接向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资。如果您是通过包工头与公司建立的联系，且实际上与包工头之间存在雇佣关系，而与公司之间不存在直接的劳动关系，那么情况就相对复杂。在这种情况下，公司可能不直接承担支付您工资的责任，但如果您能证明公司对包工头的行为存在过错或应承担连带责任（如包工头无资质、公司未尽到监管义务等），您仍有可能向公司主张部分或全部权利。包工头身份角度：如果包工头是公司的正式员工或授权代表，其拒绝支付工资的行为可能构成职务行为或表见代理，此时公司应承担相应的法律责任。如果包工头是独立的个体经营者或与公司无直接关联的第三方，那么您可能需要直接向包工头主张权利，并通过法律途径（如起诉）来追讨拖欠的工资。证据充分性角度：无论您选择向公司还是包工头主张权利，都需要提供充分的证据来证明您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。证据的充分性和可信度将直接影响您的主张能否得到支持。建议：收集证据：首先，您应尽可能收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、与包工头或公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工作事实和工资拖欠情况。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或态度消极，您可以考虑采取进一步的法律行动。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。考虑起诉：在必要时，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求包工头或公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。在起诉前，请确保您已准备好所有必要的证据和法律文件。后续行动：如果您决定向公司主张权利，请务必在法律规定的时效期内提出主张，以免丧失胜诉权。在整个过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要调整您的策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在包工头不付工资但公司已给工头的情况下，您可以尝试向公司主张工资，但具体能否成功需视实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系分析您与包工头的关系：您与包工头之间通常形成的是劳务合同关系（若未签订书面合同，则可能构成事实劳务关系）。包工头作为接受劳务的一方，有义务按照约定支付您劳务报酬。包工头与公司的关系：包工头与公司之间可能是承包关系、分包关系或雇佣关系等。若公司已将工程款或劳务费支付给包工头，且包工头未将款项用于支付您工资，则包工头构成违约。特殊情况：若公司明知包工头不具备用工主体资格而仍将工程发包或分包给包工头，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，公司可能需承担连带清偿责任。二、主张工资的途径向包工头主张：您可以直接向包工头要求支付工资，并保留好相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等）。若包工头拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若符合劳动仲裁受理条件）。向公司主张：若公司存在过错：如公司未将工程款或劳务费足额支付给包工头，或公司明知包工头不具备用工主体资格而仍发包、分包，您可以尝试向公司主张工资。证据要求：您需要提供证据证明公司存在过错，且该过错与您未获得工资之间存在因果关系。例如，公司未支付工程款的凭证、公司明知包工头不具备用工主体资格的证据等。法律后果：若公司确实存在过错，且法院或仲裁机构认定公司需承担连带清偿责任，则公司需向您支付工资。其他途径：您还可以考虑通过法律援助机构寻求帮助，或向当地工会组织反映情况。三、实际操作建议收集证据：尽快收集与工作、工资相关的所有证据，包括工作记录、工资条、聊天记录、合同（如有）等。若可能，获取公司已支付工程款或劳务费给包工头的证据，以及公司明知包工头不具备用工主体资格的证据（如有）。协商与投诉：尝试与包工头和公司进行协商，看是否能达成支付工资的协议。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律诉讼：若劳动仲裁未果或不符合劳动仲裁受理条件，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分举证证明公司存在过错且需承担连带清偿责任。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能遇到各种复杂情况。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

结论：能否直接向工地要钱，取决于包工头与工地之间的法律关系以及您与工地之间是否存在直接的合同关系。以下分情况详细说明：包工头与工地存在雇佣或承揽关系，且您与工地无直接合同关系法律分析：在此情况下，您与包工头之间形成了雇佣或劳务关系，而包工头与工地之间则可能是雇佣或承揽关系。根据合同的相对性原则，您只能向包工头主张工资或劳务报酬，而不能直接向工地主张。因为工地并非您劳务合同的相对方，没有直接向您支付工资的义务。建议：您应首先与包工头协商解决工资问题。如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、与包工头的沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。包工头与工地存在违法分包或转包关系，且您能证明工地实际使用您的劳务法律分析：如果包工头从工地承包了工程后，又违法将工程分包或转包给您，且您能证明工地实际使用了您的劳务（如您直接在工地的项目上工作，且工地对此知情或应知情），那么在这种情况下，工地可能因违法分包或转包而承担一定的法律责任。根据相关法律法规，工地有义务监督包工头支付工资，并在包工头未支付时，承担一定的垫付责任。建议：您应收集相关证据（如工作证、工地出入记录、与工地的沟通记录等），证明您直接在工地的项目上工作，且工地对此知情或应知情。然后，您可以尝试与工地协商解决工资问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径追究工地的法律责任。您与工地存在直接的合同关系法律分析：如果您直接与工地签订了劳务合同或劳动合同，那么您与工地之间就形成了直接的合同关系。根据合同约定，工地有义务向您支付工资或劳务报酬。如果工地未支付，您可以直接向工地主张权利。建议：在这种情况下，您应首先查看与工地签订的合同，了解合同中关于工资支付的条款。然后，您可以与工地协商解决工资问题。如果协商无果，您可以根据合同约定或相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。额外提醒：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条、与包工头或工地的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域）的意见或寻求法律援助。行动建议：首先尝试与包工头或工地协商解决工资问题；如果协商无果，收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉；如有必要，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益；在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“公司把钱给包工头了，可以找公司要吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，当包工头将工程款拿走而未支付给工人时，工人确实有权向公司进行索要。这是因为，从法律角度来看，工人所付出的劳动是为公司的工程项目而进行的，因此他们应得的薪酬理应由公司来支付。包工头卷款而去的行为，实际上可以被视为公司用人不当或管理不善所导致的结果。在这种情况下，公司在向包工头追回款项之前，有责任重新向工人垫付工资。这是基于保护劳动者权益的原则，确保工人不会因为包工头的违法行为而遭受损失。接下来，我为您详细介绍一下相关的法律知识和讨薪途径：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应的薪酬。如果公司未能按时支付工资，劳动者有权要求公司进行支付。二、讨薪途径协商解决：工人可以联合起来，选出代表与公司进行协商。协商时，要主动亮出证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的劳动付出。同时，要注意通过录音等方式保存协商记录，以备后续需要。投诉举报：工人可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求公司支付工资。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法进行处理。申请仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。法律诉讼：如果工人持有欠条等直接证据，还可以直接起诉到法院，要求公司支付欠条里的工资数额。法院会依法进行审理，并作出判决。综上所述，当公司把钱给包工头而包工头未支付给工人时，工人确实有权向公司进行索要。工人可以通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。