工人工资要不回来，在符合一定条件下可以找承包方解决。具体分析如下：

1. 若承包方为用工主体：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，如果承包方直接与工人建立了劳动关系或事实劳动关系，即承包方是实际的用工主体，那么承包方有义务按时足额支付工人工资。在这种情况下，工人可以直接向承包方追讨工资，若承包方拒绝支付，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 若承包方将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人：

   • 根据《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”以及相关司法解释，如果承包方将工程分包给了不具备用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人又拖欠了工人的工资，那么工人可以要求承包方与分包方承担连带支付责任。这意味着，工人既可以向分包方追讨工资，也可以直接向承包方追讨。

3. 若承包方与工人之间不存在直接的劳动关系：

   • 如果承包方与工人之间没有建立直接的劳动关系，而是工人与某个劳务公司或个人建立了劳动关系，并被派遣到承包方的项目上工作，那么在这种情况下，工人应当首先向其直接的用人单位（即劳务公司或个人）追讨工资。但是，如果承包方在工程款结算等方面存在过错，导致工人工资无法按时支付，工人也可以尝试通过法律途径追究承包方的相应责任，不过这需要具体分析合同条款和实际情况。

建议行动：

• 工人应当首先收集并保存好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 尝试与承包方或直接的用人单位进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，可以寻求法律援助或委托专业律师提起诉讼。