街道办事处为内设的事业单位职工缴纳社保是合法的，但需满足特定条件。以下从法律框架、主体资格、操作规范三个角度展开分析：

1. 法律框架：事业单位社保缴纳的合法性依据

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位（包括事业单位）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。街道办事处作为基层政府派出机构，若其内设的事业单位具有独立法人资格或经授权管理人事财务，则属于法定“用人单位”范畴，有权为职工缴纳社保。

关键点：需确认该事业单位是否具备独立法人资格或合法授权。若仅为街道办事处内设部门（无法人资格），则需以街道办事处名义统一缴纳。

2. 主体资格：街道办事处与事业单位的关系

• 情况一：事业单位具有独立法人资格
  若内设事业单位（如文化站、社区服务中心）已登记为独立法人，则其作为独立用人单位，需自行办理社保缴纳，街道办事处不得代缴（除非存在委托协议）。

• 情况二：事业单位无法人资格
  若内设机构无法人资格，则其职工劳动关系实际归属于街道办事处，社保应由街道办事处统一缴纳。此时“为内设事业单位职工缴纳”仅为内部管理口径，法律上仍视为街道办事处履行义务。

风险点：若事业单位无法人资格却单独开户缴纳社保，可能涉及“虚构劳动关系”违规，面临社保部门稽查。

3. 操作规范：合规缴纳的注意事项

• 账户管理：需以合法用人单位名义（法人单位或街道办事处）开设社保账户，不得以“内设机构”名义违规开户。
• 资金来源：社保费用应纳入单位预算，由财政拨款或自收自支资金列支，严禁挤占挪用。
• 合同匹配：职工劳动合同签订主体需与社保缴纳主体一致，避免“合同与社保分离”引发的劳动争议。

建议：街道办事处应梳理内设机构法人资格情况，统一社保缴纳主体；若需保留内设机构管理口径，可通过委托协议明确权利义务，确保合规。

如有具体案例或操作细节需进一步分析，可直接向我提问。