针对您提出的“厂里面没事做了又给老员工签了一份永固合同怎么办”的问题，我首先明确结论：您需要仔细审查这份“永固合同”的内容，并根据实际情况考虑是否接受或寻求法律帮助。
一、合同内容审查
合同期限与解除条件：
- “永固合同”可能意味着合同期限较长或没有明确的终止日期。您需要仔细审查合同中关于合同期限、解除条件以及终止的条款。
- 如果合同中没有明确的解除条件或终止条款，或者这些条款对您不利（如高额违约金、难以满足的解除条件等），您可能需要谨慎考虑是否签署。
工作内容与地点：
- 审查合同中关于工作内容、工作地点的条款。如果工厂目前没事做，但合同中规定的工作内容与当前情况不符，或者工作地点发生变更，您需要评估这是否会影响您的权益。
薪资待遇与福利：
- 确保合同中明确规定了您的薪资待遇、福利以及调整机制。如果工厂目前经营困难，但合同中未对薪资待遇的调整做出合理规定，您可能需要考虑合同的实际履行能力。
二、法律后果与应对策略
如果合同内容合法且合理：
- 如果您审查后认为合同内容合法且合理，且您愿意继续在该工厂工作，那么签署这份合同可能是可行的。
- 但您仍需保留一份合同副本，并确保自己了解合同中的所有条款和条件。
如果合同内容存在违法或不合理之处：
- 拒绝签署：如果您认为合同内容存在违法或不合理之处，如过高的违约金、不公平的解除条件等，您有权拒绝签署。
- 协商修改：您可以尝试与工厂协商修改合同内容，以使其更符合您的利益和法律规定。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者工厂坚持要求您签署不合理的合同，您可以寻求法律帮助。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求工厂提供合法、合理的劳动合同，并保护自己的合法权益。
三、具体行动建议
仔细阅读合同：
- 在签署任何合同之前，务必仔细阅读合同的所有条款和条件，确保自己完全理解并同意其中的内容。
咨询专业人士：
- 如果您对合同内容有任何疑问或不确定之处，可以咨询我或其他专业律师，以获取更准确的法律建议。
保留证据：
- 在与工厂协商或处理劳动争议的过程中，务必保留所有相关证据，如合同副本、沟通记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，我建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，不要轻易做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。