结论前置：公司未经你同意单方面调店的行为可能涉及违法，你有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 劳动合同的约定是关键

• 若劳动合同中明确约定了工作地点（如“某市某区某店铺”），且未赋予公司单方面调岗的权利，则公司擅自调店属于违约行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。
• 若合同仅约定“服从公司调配”等模糊条款，需结合实际履行情况判断。若你入职后一直在固定店铺工作，可主张该条款因未明确具体范围而无效。

2. 调店的合理性需公司举证

• 公司需证明调店具有必要性（如原店铺关闭、经营调整）和合理性（如调店距离、通勤时间、薪资福利是否相当）。若调店导致你通勤时间大幅增加（如从30分钟增至2小时）或薪资降低，可能被认定为“未提供劳动条件”，违反《劳动合同法》第三十八条。
• 若公司无法提供合理理由，或调店明显带有惩罚性、歧视性（如针对特定员工），则可能构成违法调岗。

3. 你的应对步骤

• 第一步：书面异议
  向公司发送《异议函》（留存邮寄凭证），明确拒绝调店并要求维持原岗位。示例内容：“本人不同意单方面调店至XX店铺，该调岗未协商且影响通勤/生活，要求按原合同履行。”
• 第二步：协商或投诉
  若公司坚持调岗，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁（主张继续履行合同或赔偿）。
• 第三步：经济补偿
  若你选择离职，可依据《劳动合同法》第四十六条，以“未提供劳动条件”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。

4. 特殊情况：公司经营困难

• 若公司因经营不善需整体搬迁，且提供了交通补贴、住宿等补偿措施，调岗可能被认定为合理。但你仍有权协商补偿方案，或拒绝调岗并要求解除合同获补偿。

建议：

1. 立即整理劳动合同、工资条、调岗通知等证据；
   
2. 优先通过书面形式与公司沟通，避免口头争执；
   
3. 若公司态度强硬，及时委托律师介入或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如合同条款、调店距离等），可随时补充说明，我会为你定制解决方案。