针对您提出的外包合同到期没续签但依旧在上班，辞退后是否会被待岗的问题，结论是：辞退后不一定会被待岗，这取决于公司辞退行为的合法性以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的法律认定
外包合同到期后，若您仍在原公司工作且公司未提出异议，根据《劳动合同法》的相关规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。在此期间，您享有与正常劳动合同关系下相同的劳动权益。
二、公司辞退行为的合法性分析
合法辞退：
- 若公司能证明您存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的法定情形，并且提供充分证据支持，其辞退行为可能合法，此时公司无需支付经济补偿，也不一定会安排待岗。
违法辞退：
- 若公司无上述法定理由而随意辞退您，如仅因经营方向调整或岗位需求变化，未与您协商一致即直接辞退，则构成违法解除劳动关系。在此情况下，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。同时，关于是否待岗，并非公司单方面决定，而是需要双方协商或依据相关法律法规及公司规章制度来处理。
三、待岗问题的处理
协商处理：
- 待岗问题通常需要通过双方协商来解决。您可以与公司就待岗原因、期限、待遇等进行协商，并保留协商证据。若协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司安排待岗需有合法依据，如因生产经营困难需要停工停产等。若公司无正当理由安排待岗，可能构成违法，您有权要求公司纠正并支付相应待遇。
四、劳动者可主张的权益及维权途径
经济补偿与赔偿金：
- 如前所述，若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
未签书面劳动合同的双倍工资差额：
- 合同到期后未续签但继续工作的，从合同到期次月起，您可要求公司支付双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题。
维权途径：
- 您可以首先尝试与公司友好协商，明确法律依据，争取合理补偿或赔偿。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
- 若投诉无果，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
建议：面对此类情况，您应冷静应对，明确自身权益，采取合适措施维权。在整个过程中，注重证据收集与保留至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以确保自身主张得到有力支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。