结论：在您描述的情况下，若确实属于非法辞退，您可以获得的赔偿主要包括经济补偿金的两倍作为赔偿金，具体数额需根据您的月工资和工作年限来计算。

详细分析：

1. 非法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同未到期且无法定理由的情况下辞退员工，通常构成非法辞退。
   • 法定理由包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若您的辞退不属于这些情形，则可能构成非法辞退。

2. 赔偿金的计算：

   • 若被认定为非法辞退，您有权获得经济补偿金的两倍作为赔偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据您在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 具体案例与计算：

   • 假设您在该公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 则经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
   • 赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。

4. 其他注意事项：

   • 您应保留好与公司的劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 若公司拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 若协商无果，您可以及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，若您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。