综合计算工作工时超出8小时不给予加班费，通常是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定角度

根据我国现行劳动法律法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

对于加班工资的支付，法律有明确规定：

• 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，若用人单位安排劳动者超过8小时加班，却不依法支付加班费，就违反了劳动法相关规定。

二、从工时制度角度

工时制度主要分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。

1. 标准工时制：正常每日工作不超过8小时、每周不超过40小时。超出部分，用人单位要给加班工资，平日150%，周末不补休200%，法定休假日300%。
2. 不定时工作制：通常没有固定的加班工资，因为这种工时制度下，劳动者的工作时间不固定，难以准确计算加班时长。
3. 综合计算工时工作制：在周期内（如一个季度、一年）超过法定工时部分才有加班工资。具体要看合同约定、工时制度和实际工时。但即便是在综合计算工时工作制下，超出法定工时的部分，用人单位也应当支付加班费。

三、从劳动者维权角度

如果用人单位违反规定，不支付加班费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体步骤如下：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应补偿。

四、实际案例与计算

假设一个劳动者的小时工资为20元，平日加班1小时，那么加班工资至少应为20×150%=30元。如果周末加班1小时且不能安排补休，那么加班工资至少应为20×200%=40元。如果法定休假日加班1小时，那么加班工资至少应为20×300%=60元。

建议：作为劳动者，应当了解自己的权益和法律规定，遇到用人单位不支付加班费的情况时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。