针对您提出的“公司叫我离职但不给我书面离职书，致使劳动者权益无法维护”的问题，我首先明确结论：公司这种做法是不合法的，您有权要求公司出具书面离职通知，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、公司行为的合法性分析
书面离职通知的必要性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”通常就是书面离职通知。
- 书面离职通知是劳动者证明与用人单位劳动关系解除或终止的重要证据，对于劳动者后续办理失业登记、领取失业保险金、寻找新工作等都具有重要意义。
公司行为的违法性：
- 公司不给出书面离职通知，违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 这种行为可能导致劳动者在后续维权过程中面临举证困难，增加维权成本。
二、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司出具书面离职通知。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司行为的违法性，以及书面离职通知对您的重要性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位出具书面离职通知。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您可以要求公司出具书面离职通知，并可以就公司违法行为造成的损失提出赔偿请求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、劳动者在维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在与公司的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您需要保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工作证、工资单等。
- 这些证据将有助于您证明与公司的劳动关系以及公司行为的违法性。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
- 作为专业律师，我将能够为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您在面对公司不给出书面离职通知的情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。