面对公司劝离不成后发出的书面警告，您可以通过以下方式来维护自己的权利：

一、明确警告的合法性与合理性

1. 审查警告内容：首先，仔细阅读书面警告的内容，确认公司提出的警告理由是否合法、合理。如果警告基于不实指控或违反法律法规的理由，您有权对此提出异议。
2. 了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认警告是否符合公司内部的程序规定。如果公司未按照既定程序发出警告，该警告可能不具备法律效力。

二、收集并保留证据

1. 工作相关证据：保存与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能够证明您的劳动关系以及工作表现。
2. 警告相关证据：对于公司发出的书面警告，务必保留原件或复印件。同时，收集与警告相关的所有沟通记录，如邮件、聊天记录、谈话录音等，以证明警告的真实性和过程。

三、与公司进行沟通协商

1. 表达立场：以书面或面对面的形式，向公司表达您对书面警告的异议和立场。明确指出警告中的不实之处或违反法律法规的部分，要求公司给出合理的解释和解决方案。
2. 寻求妥协：在沟通过程中，可以尝试寻求双方都能接受的妥协方案。例如，公司可以撤销警告或修改警告内容，而您则可以承诺改进某些工作表现。

四、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证以及书面警告等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法处理。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司撤销不合理的书面警告，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金（如果符合法定情形）。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、注意事项与法律后果

• 保持冷静与理性：在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 遵守法律法规：在维护自己权利的同时，也要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的行动。
• 了解法律后果：在采取任何行动之前，都要充分了解可能的法律后果。例如，如果公司发出的书面警告是合法的，而您却拒绝接受并采取不当行动，可能会面临更严重的法律后果。

最后，面对公司的不合理行为，您有权通过合法途径来维护自己的权利。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。