面对公司劝退不成转而威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 首先，不要被公司的威胁所吓倒，保持冷静和理智。
- 收集所有与公司威胁相关的证据，包括但不限于书面通知、电子邮件、短信、录音、录像等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除劳动合同，除非存在法定解除情形或双方协商一致。
- 如果公司劝退不成而采取威胁手段，这可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益的行为。你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
与公司沟通协商：
- 在收集证据的同时，可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的立场和诉求。
- 如果公司愿意改正错误并继续履行劳动合同，那么问题可能得到妥善解决。但如果公司坚持威胁或采取其他违法行为，你需要进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司威胁行为持续存在或加剧，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求公司改正错误。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据证明公司的违法行为，并请求劳动仲裁委员会裁决公司支付经济补偿金、赔偿金等。
- 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁过程存在不公正情况，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要聘请律师代理诉讼，并提交相关证据证明公司的违法行为和你的损失。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保护个人安全：如果公司的威胁行为涉及人身安全，你应立即报警并寻求警方保护。
- 避免过激行为：在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静和理智，避免采取过激行为导致事态恶化。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议是非常重要的。
面对公司的威胁行为，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。