结论：仅从增加50元工资这一点来看，无法直接判断是否合理，需要结合具体的工作内容、工作量、市场薪资水平以及劳动合同或公司规章制度等多方面因素进行综合考量。
从工作内容和工作量的角度分析
如果新增岗位工作较为简单，且对员工现有工作影响不大：
- 在这种情况下，公司增加50元工资可能被视为一种合理的补偿，尤其是如果这50元能够体现出公司对员工额外工作的认可和尊重。但这也取决于员工个人的期望和感受，有些员工可能认为这样的增加幅度过低。
如果新增岗位工作复杂，且显著增加了员工的工作量：
- 显然，仅增加50元工资可能显得不合理。员工有权要求更合理的薪酬调整，以反映其新增的工作负担和贡献。此时，员工可以与公司进行协商，要求根据新增工作的性质和难度来调整工资。
从市场薪资水平的角度分析
- 参考同行业或同岗位的薪资水平：
- 如果市场上类似岗位的薪资普遍高于员工当前薪资（包括新增的50元），那么公司仅增加50元工资可能显得不合理。员工可以据此与公司进行谈判，要求更符合市场水平的薪资。
从劳动合同或公司规章制度的角度分析
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在承担额外工作时应获得的薪酬调整方式或标准，那么公司应按照合同约定执行。如果公司未按照合同约定调整工资，员工有权要求公司履行合同义务。
公司规章制度中有相关规定：
- 如果公司规章制度中规定了员工在承担额外工作时的薪酬调整机制，那么公司也应遵守这些规定。员工可以查阅公司规章制度，了解自己的权益和应获得的薪酬调整。
法律建议
与公司进行协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对新增工作和薪酬调整的看法和期望。通过友好沟通，双方可能达成更合理的薪酬调整方案。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以证明自己的权益受到侵害。
后续行动建议：员工在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和应获得的薪酬调整机制；然后与公司进行友好协商；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。