试岗离职给50块钱是否合理，需分情况讨论：
若试岗期间未形成实际劳动关系：
- 在此情况下，试岗更多被视为一种双向选择的过程，而非正式的雇佣关系。如果双方在试岗前有明确的约定，比如试岗期间不支付工资或仅支付象征性费用，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么给50块钱可能是基于双方的事先协商。但从公平和合理的角度出发，即使未形成劳动关系，用人单位也应给予试岗者一定的补偿，以体现对其时间和努力的尊重。50块钱的数额是否合理，还需结合试岗的时间长度、工作内容以及市场惯例等因素综合判断。如果试岗时间较长或工作内容较为繁重，50块钱可能显得过低。
若试岗期间已形成实际劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试岗期间如果被认定为实际劳动关系，用人单位应按照不低于约定工资的一定比例（通常不低于80%）或最低工资标准支付工资。在这种情况下，仅给50块钱显然是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于试岗者而言，在接受试岗前应与用人单位明确试岗期间的待遇和权益，最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
- 如果试岗期间已形成实际劳动关系而用人单位未支付合理工资，试岗者可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试岗期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补发工资等。
- 对于试岗者而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失，并影响对未来就业的信心和选择。
总结：试岗离职给50块钱是否合理，取决于试岗期间是否形成了实际劳动关系以及双方的事先约定。在未形成劳动关系的情况下，虽无明确法律规定，但应体现公平合理；在已形成劳动关系的情况下，则必须遵守劳动法的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。